Google entwickelt KI-Algorithmus zur Diagnose von Hautkrankheiten und Tuberkulose

Google zeigt zunehmendes Interesse an Anwendungen künstlicher Intelligenz im Gesundheitswesen. Dies zeigt sich an einer Reihe millionenschwerer Investitionen des Unternehmens in Gesundheitsanwendungen und KI-basierte Diagnosealgorithmen, die das Unternehmen im Laufe der Jahre getätigt hat und von denen viele nun Früchte tragen.

Google arbeitet derzeit an der Fertigstellung und Erprobung praxistauglicher KI-Algorithmen, die bei der Erkennung von Hautproblemen und insbesondere bei der Frühdiagnose von Tuberkulose helfen können.

Im Bereich Dermatologie konzentriert sich Google auf die Entwicklung und Perfektionierung eines völlig neuen KI-Tools, mit dem Patienten Hauterkrankungen allein über die Kamera ihres Smartphones hochpräzise erkennen können. Laut Googles Forschung leiden Milliarden Menschen weltweit täglich an dermatologischen Problemen. Dabei handelt es sich nicht unbedingt um Krankheiten, sondern manchmal nur um negative Reaktionen der Haut auf bestimmte Wirkstoffe. Diese können zu unnötiger Angst oder, schlimmer noch, zu unüberlegtem Medikamentengebrauch führen. Dieses KI-Tool wurde entwickelt, um diese Probleme zu beseitigen.

Google entwickelt KI-Algorithmus zur Diagnose von Hautkrankheiten und Tuberkulose

Der KI-Algorithmus wird von Google in eine für jedermann zugängliche Website integriert. Patienten müssen lediglich bis zu drei Fotos der betroffenen Stelle aus verschiedenen Blickwinkeln aufnehmen und anschließend einige Fragen dazu beantworten. Anhand der Fotos und Antworten grenzt das KI-Modell die möglichen Erkrankungen mit zuverlässigen Informationen ein, die Sie für weitere Recherchen nutzen können, um Ihr Problem besser zu verstehen.

Googles KI-Modell enthält derzeit Informationen zu 288 verschiedenen dermatologischen Erkrankungen, weitere sollen folgen. Das Unternehmen gibt an, dass sein Tool anhand von Millionen von Datenpunkten aus verschiedenen demografischen Gruppen trainiert wurde. Es soll jedoch in erster Linie die ärztliche Diagnose unterstützen und nicht ersetzen. Das Tool wurde noch nicht von der Food and Drug Administration (FDA) geprüft, daher ist seine Praxistauglichkeit noch ungewiss. Google plant, noch in diesem Jahr eine Betaversion seines KI-Modells zu veröffentlichen, bevor eine breitere Einführung in Erwägung gezogen wird.

Bei Tuberkulose nutzt Google Deep Learning, um Hochrisikofälle frühzeitig zu erkennen und Patienten detailliertere Empfehlungen und Folgeuntersuchungen zu geben. Dieses Modell nutzt Röntgenaufnahmen des Brustkorbs als vorläufiges Screening. Werden Hochrisikofaktoren erkannt, gibt das System Ratschläge und empfiehlt dem Patienten die Konsultation eines Spezialisten. Dies kann als „Schnelltestsystem“ für Tuberkulose mittels Röntgenaufnahmen verstanden werden.

Google entwickelt KI-Algorithmus zur Diagnose von Hautkrankheiten und Tuberkulose

Für den Aufbau des KI-Systems nutzten die Ingenieure anonymisierte Daten aus neun verschiedenen Ländern und testeten es anschließend an Fällen aus fünf weiteren Ländern. In internen Tests konnte Googles Modell laut eigenen Angaben Falsch-Positive und Falsch-Negative mit einer ähnlichen Rate liefern wie 14 Radiologen. Kliniken könnten die Technologie nutzen, um einen empfohlenen Schwellenwert für zusätzliche Tests festzulegen und so präzisere Diagnosen zu ermöglichen.

Man kann sagen, dass die Aussichten, die Google in den letzten Jahren bei der Entwicklung künstlicher Intelligenz erreicht hat, eine glänzende Zukunft für die gründliche und umfassende Anwendung der Vorteile der KI in der Medizin eröffnen und dazu beitragen, die Qualität der Gesundheitsversorgung und des menschlichen Lebens präziser und effektiver zu verbessern!

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.