Meta entwickelt derzeit eine Suchmaschine mit dem Ziel, die Abhängigkeit von den weltweit größten Suchmaschinen Google und Bing Search zu verringern.
Laut einem Bericht von The Information entwickelt Meta derzeit eine auf künstlicher Intelligenz (KI) basierende Suchmaschine, um die Abhängigkeit von Google und Microsoft zu verringern. Die Suchmaschine soll aktuelle Ereignisse und KI-generierte Zusammenfassungen bereitstellen, die in den Meta-KI-Chatbot integriert sind.
Derzeit verwenden Meta-KI-Bots auf Instagram und Facebook Google sowie Microsoft Bing, um Benutzerfragen zu den neuesten Nachrichten und Ereignissen zu beantworten.
Das könnte sich jedoch bald ändern, da die Aktivitäten von Metas Web-Scraping-Tool seit einigen Monaten im Internet dokumentiert sind. Laut The Information arbeitet ein Team von Ingenieuren seit etwa acht Monaten an der Erstellung einer Datenbank mit Informationen für Metas Chatbot.
Meta soll außerdem Standortdaten entwickeln, die mit Google Maps konkurrieren könnten, und letzten Monat enthüllte Bloomberg, dass Apples Suchtools im App Store zeigten, dass „Apple das Zeug dazu hat“, eine KI-gestützte Alternative zur Google-Suche zu schaffen.
Letzte Woche gab Meta außerdem einen mehrjährigen Vertrag mit Reuters bekannt, der es Metas Chatbot ermöglicht, Reuters-Artikel für Nutzeranfragen zu nutzen. The Verge bat Meta ebenfalls um einen Kommentar, erhielt jedoch zunächst keine Antwort.
OpenAI bestätigte außerdem die Entwicklung einer KI-Suchmaschine namens SearchGPT. Gleichzeitig sieht sich Perplexitys KI-Suchmaschine mit Klagen von News Corp. und weiteren rechtlichen Herausforderungen von Verlagen, darunter der New York Times, konfrontiert.
Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.
Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.
Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.
Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.
Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.
Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.
Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.
Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.
Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.
Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.
