Fehlgeburten oder Fehlgeburten sind nützliche unterstützende Maßnahmen, um psychische und gesundheitliche Verluste, Einkommen und medizinische Ausgaben für Arbeitnehmerinnen teilweise auszugleichen.
Schwangerschaft und Geburt sind für eine Frau eine sehr edle Position. In einigen unglücklichen Fällen stoßen Mütter jedoch auf unerwünschte Probleme, die zu Totgeburten, Fehlgeburten führen und mehr oder weniger bestimmte Auswirkungen auf die Psychologie und Gesundheit von Frauen haben.
Daher müssen Frauen nach der Behandlung der Totgeburt der Ruhe besondere Aufmerksamkeit schenken. Wie viele Ruhetage wird der Fötus laut Mutterschaftsregime im Jahr 2020 haben? Was ist das Leistungsniveau und der Bewerbungsprozess? Diese Fragen werden im folgenden Artikel beantwortet.
Der Mutterschaftsurlaub ist Teil des Mutterschaftsregimes für Arbeitnehmerinnen. Dementsprechend ist dies einer der Vorteile, die die obligatorischen Sozialversicherungsteilnehmer während der Schwangerschaft, der Geburt, der Kindererziehung unter 12 Monaten, der Adoption und der Leihmutterschaft für humanitäre Zwecke genießen. einschließlich Regelungen wie regelmäßige Schwangerschaftsuntersuchungen, Abtreibung, Abtreibung, Fehlgeburt, Totgeburt, medizinische Abtreibung, ...
Gemäß Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 müssen Arbeitnehmerinnen an der Sozialversicherung teilnehmen, um Mutterschaftsurlaub, Fehlgeburt, Abtreibung und pathologische Abtreibung zu genießen. und ab vollen 6 Monaten oder mehr in den 12 Monaten vor der Geburt bezahlt.
In Artikel 33 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 erhalten Arbeitnehmerinnen bei Fehlgeburten, Abtreibungen, Totgeburten oder pathologischen Abtreibungen die Erlaubnis, die von der Einrichtung festgelegten Mutterschaftsleistungen zu erhalten. Kompetente ärztliche Untersuchung und Behandlung. Die maximale Freizeit ist wie folgt festgelegt:
10 Tage, wenn der Fötus weniger als 5 Wochen alt ist.
20 Tage, wenn die Schwangerschaft zwischen 5 und unter 13 Wochen alt ist.
40 Tage, wenn die Schwangerschaft zwischen 13 und unter 25 Wochen alt ist.
50 Tage, wenn die Schwangerschaft 25 Wochen oder älter ist.
Auch in dieser Bestimmung umfasst die oben erwähnte Ruhezeit aufgrund von Totgeburten Feiertage, Neujahrsfeiertage und Wochenenden.
Wie viele Ruhetage der Fötus einer Frau hat, hängt also von der Anzahl der Wochen ab, in denen der Fötus zum Zeitpunkt der Totgeburt alt ist. Wenn dies unglücklich ist, haben Frauen mindestens 10 Tage frei und bis zu 50 Tage.
Darüber hinaus hat sie gemäß Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 58/2014 / QH13 2014 Anspruch auf Genesung, wenn die Arbeitnehmerin nach einer Fehlgeburt noch schwach ist und keine Arbeit mehr aufnehmen kann . Die Ruhezeit beträgt 5 - 10 Tage.
Auf der Grundlage von Punkt a, Artikel 1, Artikel 59 des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 58/2014 / QH13 2014 haben Arbeitnehmerinnen, die in ihren Einheiten an der Sozialversicherung teilnehmen, Anspruch auf 100% des durchschnittlichen Monatsgehalts, das für die Sozialversicherung gezahlt wird, aufgeteilt in 2 Fälle:
Nach Zahlung von mindestens 6 Monaten: Genießen Sie das durchschnittliche Gehalt von 6 Monaten, das für die Sozialversicherung vor dem Urlaub im Rahmen des Mutterschaftsregimes für Totgeburten gezahlt wurde.
Zahlen Sie weniger als 6 Monate: Sie erhalten Leistungen in Höhe des Durchschnitts der Sozialversicherungsbeiträge vor dem Urlaub, um die Mutterschaftsleistungen in Anspruch zu nehmen.
Zusammenfassend wird der Anspruch auf Mutterschaft bei Fehlgeburten oder Totgeburten nach folgender Formel berechnet:
Leistungssatz = (Mbq6t / 30 Tage) x 100% x Anzahl der freien Tage gemäß dem Mutterschaftsregime
Davon: Mbq6t: Durchschnittliches Gehalt, das in den sechs vorangegangenen Monaten vor dem Rücktritt für die Sozialversicherung gezahlt wurde.
Um das Mutterschaftsregime bei Totgeborenen zu genießen, müssen Frauen die folgenden Dokumente vorbereiten:
Bei stationärer Behandlung in einem Krankenhaus oder einer medizinischen Einrichtung: Eine Entlassungsbescheinigung ist erforderlich, um den Status des Stillstands, die Anzahl der Behandlungstage und die Anzahl der Wochen im fetalen Alter zu bestätigen.
Für ambulante Arbeitnehmer: Sie benötigen eine Urlaubsbescheinigung, um eine Sozialversicherung abzuschließen.
Innerhalb von 45 Tagen nach der Rückkehr zur Arbeit muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber alle Unterlagen vorlegen. Die Einheit ist dafür verantwortlich, sie innerhalb von 10 Tagen bei der Sozialversicherungsagentur einzureichen. Die Zeit für die Begleichung des Mutterschaftsurlaubs beträgt 10 Tage ab Erhalt aller Unterlagen und Unterlagen der Abteilung.
Um die Gesundheit nach der Totgeburt schnell wiederherzustellen, sollten Frauen Folgendes beachten:
Verzichten Sie auf Kälte: Beschränken Sie das Trinken von kaltem Wasser, duschen Sie nicht mit kaltem Wasser, verzichten Sie 2 Wochen lang auf das Waschen der Haare, ...
Vermeiden Sie es, zu früh wieder schwanger zu werden, ohne sich vollständig zu erholen.
Bettruhe, sanftes Gehen, vermeiden Sie heftige Bewegung.
Stellen Sie eine wissenschaftliche Diät auf und ergänzen Sie sie mit ausreichenden Nährstoffen, insbesondere Kalzium, Protein und Eisen. Vermeiden Sie scharfe, fettige Lebensmittel, Instant-Lebensmittel, Stimulanzien, ...
Regelmäßige Überprüfung zur Überwachung der Gesundheit, gut vorbereitet für die nächste Schwangerschaft.
Oben finden Sie Informationen zum Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen sowie einige Hinweise zur postnatalen Gesundheitsversorgung. Hoffentlich haben Frauen durch diesen Artikel mehr Wissen, um ihre Rechte voll auszuschöpfen und die beste Unterstützung zu erhalten.
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