MediaTek Dimensity 9500 Spezifikationen durchgesickert

MediaTek hat kürzlich offiziell bestätigt, dass der Prozessor Dimensity 9400+ am 11. April auf den Markt kommt. Dabei handelt es sich um ein kleines Upgrade des letztjährigen Dimensity 9400, der sich ebenfalls zu einem Flaggschiff-Chip entwickelt. Die eigentliche und mit größter Spannung erwartete Änderung wird jedoch erst beim Dimensity 9500 erscheinen. Hier sind die Details der durchgesickerten Spezifikationen des MediaTek Dimensity 9500, zusammengestellt aus zuverlässigen Quellen:

Dimensity 9500 Spezifikationen

Quellen von Digital Chat Station haben demnach enthüllt, dass Dimensity 9500 im N3P-Prozess von TSMC hergestellt wird und über ein „All-Big-Core“-ARM-CPU-Design verfügt.
Die Kernkonfiguration soll einen Travis-Kern, drei Alto-Kerne und vier Gelas-Kerne umfassen, während es sich bei der GPU nachweislich um einen Immortalis Drage handelt.

MediaTek Dimensity 9500 Spezifikationen durchgesickert

Durchgesickerten Informationen zufolge gehören Travis und Alto zur kommenden X9-Generation von ARM und unterstützen Scalable Matrix Extension (SME) – eine Technologie, die zur Verbesserung der Multithread-Leistung beiträgt. Mittlerweile soll Gelas ein Kernstück der neuen Generation der A7-Serie von ARM sein. Dem Leak zufolge wird der Dimensity 9500 über eine 1+3+4-CPU-Architektur verfügen mit:

  • x Cortex-X930 (Travis-Kern) – maximale Taktfrequenz >4 GHz 56.
  • 3x Cortex-X930 (Alto-Kerne) – niedriger getaktete Version 17.
  • 4x Cortex-A730 (Gelas-Kerne) – Teil der neuen A7-Generation von ARM 12.
  • Unterstützt Scalable Matrix Extension (SME) für verbesserte Multithread-Leistung
  • GPU: Immortalis Drage (Spezifikationen unbekannt)

Dies ist eine Änderung gegenüber dem vorherigen Leck, das eine 2+6-CPU-Architektur für den Dimensity 9500 mit zwei Travis-Kernen und sechs Gelas-Kernen nahelegte. Dies waren jedoch nur „erste Spezifikationen“ und es scheint, dass sich die Pläne von MediaTek geändert haben.

  • In Bezug auf die Verarbeitungsleistung sind hier die erwarteten Benchmark-Ergebnisse für den Dimensity 9500:
  • AnTuTu: Wird voraussichtlich ~3,5 Millionen Punkte erreichen und damit Dimensity 9400 (2,44 Millionen Punkte) 56 weit übertreffen.
  • Geekbench: Erwartete Leistungsverbesserung von ~21 % Single-Core und 8 % Multi-Core gegenüber Dimensity 9400

Die Markteinführung des Dimensity 9500 ist für Mitte 2025 geplant, was ihm einen zeitlichen Vorteil gegenüber dem nächsten Flaggschiff-Chip von Qualcomm verschafft. Gerüchten zufolge soll der Snapdragon 8 Elite 2 im Oktober 2024 auf den Markt kommen.

Bemerkenswerterweise deutete ein weiteres Leck am selben Tag darauf hin, dass MediaTek auch einen zweiten Dimensity-Chip mit einem „All-Big-Core“-Design entwickelt. Es soll angeblich Dimensity 9450 heißen und denselben 3-nm-Prozess wie TSMC nutzen. Detaillierte Informationen zu diesem Chip sind jedoch noch sehr rar.

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.