Japanischer Roboter stellt Weltrekord für den schnellsten Zauberwürfel auf, menschliche Augen können nicht klar sehen

Der Rekord für das Lösen eines Standard-Zauberwürfels 3x3x3 durch einen Roboter von Mitsubishi Electric liegt bei nur 0,305 Sekunden und übertrifft damit den menschlichen Rekord von 4,48 Sekunden, der von Yiheng Wang aus China aufgestellt wurde, bei weitem.

Mitsubishi Electric hat ein Video veröffentlicht, das einen Roboter zeigt, der einen Standard-Zauberwürfel mit den Maßen 3x3x3 in 0,305 Sekunden löst – schneller, als das menschliche Auge verfolgen kann.

Die Hauptverantwortliche für den Rekordversuch ist Tokui, ein Experte im Components Manufacturing Technical Center von Mitsubishi Electric, wo er sich auf die Motorenentwicklung konzentriert. Nachdem er sich Videos des vorherigen Rekordroboters angesehen hat, glaubt Tokui, dass ihr Motor besser ist und den Geschwindigkeitsrekord brechen könnte.

Der TOKUI Fast Precision Synchronized Motion Testing Robot (TOKUFASTbot) vom Components Manufacturing Engineering Center von Mitsubishi Electric kann dank seines einzigartigen Rotationsmechanismus, der aus kompakten, leistungsstarken Servomotoren und einem mithilfe proprietärer KI-Technologie entwickelten Algorithmus zur Farberkennung besteht, eine 90-Grad-Drehung in 0,009 Sekunden durchführen. Servomotoren, programmierbare Steuerung, Industrie-PC, Touchscreen und Kamera sind auf die schnelle Signalverbindung und Steuerung mehrerer Geräte ausgelegt.

Beim ersten offiziellen Versuch blieb der Zauberwürfel erneut stecken, da er mit der Geschwindigkeit des Roboters nicht mithalten konnte. Daher arbeitete das Team weiter hart daran, ihn vor dem Steckenbleiben zu bewahren, und beim zweiten Versuch schaffte der Roboter den Würfel in einer Zeit, die er im Training nie erreicht hatte, und stellte damit einen Weltrekord auf. Die Zeit von TOKUFASTbot von 0,305 Sekunden übertraf den menschlichen Zauberwürfel-Rekord bei weitem.

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.