Funktionen in Go

In Go sind Funktionen Codeblöcke, die bestimmte Aufgaben ausführen und im gesamten Programm wiederverwendet werden können, um Speicher zu sparen, die Lesbarkeit zu verbessern und Zeit zu sparen. Golang -Funktionen können einen Wert an den Aufrufer zurückgeben, müssen es aber nicht.

Funktionen in Go

Wissenswertes über Funktionen in Golang

Zum Beispiel:

package main
import "fmt"

// multiply() nhân 2 số nguyên và trả về kết quả
func multiply(a, b int) int {
    return a * b
}

func main() {
    result := multiply(5, 10)
    fmt.Printf("multiplication: %d", result)
}

Ergebnis:

multiplication: 50

Funktionssyntax in Golang

func function_name(Parameter-list)(Return_type) {
    // function body...
}

Funktionsdeklaration

In Go wird eine Funktion mit dem Schlüsselwort func deklariert, gefolgt von einem Namen, Parametern und einem optionalen Rückgabetyp.

Syntax

func function_name(Parameter-list)(Return_type) {
    // function body...
}

Beispiel für die Multiplikationsfunktion

func multiply(a, b int) int {
    return a * b
}

func: Schlüsselwort zum Deklarieren einer Funktion.
function_name: Name der Funktion, z. B. multiply.
Parameterliste: a, b int – die Parameter und ihre Typen.
Return_type: int gibt den Rückgabetyp an.

Anruffunktion

Um eine Funktion zu verwenden, rufen Sie sie einfach mit ihrem Namen und den erforderlichen Argumenten auf. Hier ruft multiply(5, 10) die Funktion mit den Argumenten 5 und 10 auf.

Zum Beispiel

result := multiply(5, 10)
fmt.Printf("Result of multiplication: %d", result)

Funktionsargumente

Go unterstützt zwei Möglichkeiten, Parameter an eine Funktion zu übergeben: Call by Value und Call by Reference. Standardmäßig verwendet Go Call by Value, was bedeutet, dass Werte kopiert werden und Änderungen innerhalb der Funktion keine Auswirkungen auf die Variablen des Aufrufers haben.

Aufruf nach Wert

Beim Call by Value werden die Werte der Argumente in die Funktionsparameter kopiert, Änderungen in der Funktion wirken sich daher nicht auf die ursprünglichen Variablen aus.

Zum Beispiel:

package main
import "fmt"

func multiply(a, b int) int {
    a = a * 2 // chỉnh sửa bên trong hàm này
    return a * b
}

func main() {
    x := 5
    y := 10
    fmt.Printf("Before: x = %d, y = %d\n", x, y)
    result := multiply(x, y)
    fmt.Printf("multiplication: %d\n", result)
    fmt.Printf("After: x = %d, y = %d\n", x, y)
}

Ergebnis:

Before: x = 5, y = 10
multiplication: 100
After: x = 5, y = 10

Aufruf per Referenz

Beim Aufruf per Referenz werden Zeiger verwendet, sodass Änderungen innerhalb der Funktion in den Variablen des Anrufers widergespiegelt werden.

Zum Beispiel:

package main
import "fmt"

func multiply(a, b *int) int {
    *a = *a * 2 // chỉnh sửa giá trị của a ở địa chỉ bộ nhớ của nó
    return *a * *b
}

func main() {
    x := 5
    y := 10
    fmt.Printf("Before: x = %d, y = %d\n", x, y)
    result := multiply(&x, &y)
    fmt.Printf("multiplication: %d\n", result)
    fmt.Printf("After: x = %d, y = %d\n", x, y)
}

Ergebnis

Before: x = 5, y = 10
multiplication: 100
After: x = 10, y = 10

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.