Die NASA ändert die Geburtsdaten der 12 Sternzeichen, bei 86 % der Menschen ändern sich die Sternbilder

Was ist der neue Tierkreis ? Gibt es tatsächlich 12 neue Sternzeichen ? Dieser Artikel gibt Ihnen die Antwort.

Eine neue Geschichte über ein altes Missverständnis macht erneut die Runde – und die NASA klärt die Sache erneut auf.

Alles begann mit der aufgewärmten Geschichte, die NASA habe ein 13. Sternzeichen „entdeckt“ – den Schlangenträger. Jeder, der zwischen dem 29. November und dem 17. Dezember geboren wurde, wäre dann nicht mehr Skorpion oder Schütze, sondern Schlangenträger. Das Skorpion-Zeitfenster würde sich auf nur sieben Tage verkürzen, und das gesamte astrologische Horoskop würde sich ändern. Manche Fische, Löwen und Waagen hätten dann andere Sternzeichen. Als Online-Astrologie-Fans in Panik gerieten, schaltete sich die NASA vorsichtig in den Online-Streit ein, um die Sache aufzuklären.

„Wir sehen Ihren Kommentar zu einer Tierkreisgeschichte, die alle paar Jahre auftaucht“, schrieb die Raumfahrtbehörde in einem Tweet. „Nein, wir ändern die Sternzeichen nicht.“ Der Tweet enthielt einen Link zu einem Tumblr-Beitrag, der erklärte, was tatsächlich passiert war.

Für viele Menschen ist der Tierkreis eine der zuverlässigsten astrologischen Methoden, die auf der Beziehung zwischen astronomischen Phänomenen und dem menschlichen Schicksal auf Grundlage des Geburtsdatums basiert.

Vor 3.000 Jahren erfand die alte babylonische Zivilisation das Konzept der zwölf Tierkreiszeichen , die zwölf Sternbildern entsprechen. Der Tag, an dem ein Mensch geboren wird, fällt unter dieses Sternbild und beeinflusst seine Persönlichkeit.

Die NASA „ändert“ die Geburtsdaten der 12 Sternzeichen, bei 86 % der Menschen ändern sich die Sternbilder

Die NASA erklärte jedoch kürzlich, dass Astronomie und Astrologie zwei verschiedene Kategorien seien. Zudem hätten sich Position, Größe und Form der zwölf Sternbilder geändert und seien nicht mehr dieselben wie zuvor. Der Grund dafür sei die veränderte Erdachse, wodurch sich auch die Frühlingstagundnachtgleiche verschiebe.

Und nach 3.000 Jahren hat sich die Frühlingstagundnachtgleiche vom Sternbild Widder in das Sternbild Fische verlagert. Daher weichen die heutigen Tierkreiszeichen mehr als ein Zeichen, also einen Monat, von der alten Berechnungsmethode ab.

Laut NASA verwendeten die Babylonier lediglich 12 Sternbilder, um die Berechnung mit einem 12-Monats-Kalender zu vereinfachen. Tatsächlich durchläuft unsere Sonne 13 Sternbilder. Das bedeutet, dass es 13 Tierkreiszeichen gibt. Das 13. Tierkreiszeichen heißt Schlangenträger und ist das Sternbild Schlangenträger.

Die neue Reihenfolge der 13 Tierkreiszeichen, entsprechend dem Geburtsdatum nach dem neuen Konzept der NASA, lautet wie folgt:

  • Steinbock – Steinbock: 20. Januar – 16. Februar.
  • Wassermann – Wassermann: 16. Februar – 11. März.
  • Fische – Fische: 11. März – 18. April.
  • Widder – Widder: 18. April – 13. Mai.
  • Stier – Stier: 13. Mai – 21. Juni.
  • Zwillinge – Zwillinge: 21. Juni – 20. Juli.
  • Krebs: 20. Juli – 10. August.
  • Löwe: 10. August – 16. September.
  • Jungfrau: 16. September – 30. Oktober.
  • Waage – Waage: 30. Oktober – 23. November.
  • Skorpion – Skorpion: 23. November – 29. November.
  • Ophiuchus – Ophiuchus: 29. November – 17. Dezember.
  • Schütze – Schütze: 17. Dezember – 20. Januar.

Die NASA sagt, sie ändere den Tierkreis nicht, sondern betreibe lediglich Mathematik. Ihre Mission sei es, Astronomie zu studieren und Zahlen für die heutige Zeit zu entwickeln, nicht Astrologie, ein Relikt alter Zivilisationen.

Kurz gesagt: Astronomie und Astrologie sind zwei verschiedene Kategorien, und die 13 Sternzeichen sind nur ein NASA-Konzept. Ob Sie es glauben oder nicht, ist völlig in Ordnung.

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.