Wie schreibe ich einen guten Lebenslauf, Standard

Wie schreibe ich einen Lebenslauf für die richtige Arbeit und erobere schnell die Herzen der Arbeitgeber? Ist die Frage, die sich jeder wundert, finden Sie Antworten.

35 schöne Lebenslaufvorlagen Bewerbungsformular (Standard handschriftlich)

Zuallererst müssen Lebensläufe schön präsentiert werden, ohne Rechtschreibfehler, achten Sie auf Interpunktion ... Bitte lesen Sie den folgenden Artikel, um mehr Erfahrung beim Schreiben von Lebensläufen für jeden Teil zu haben. ::

Anweisungen zum Schreiben eines Standard-Lebenslaufs

Persönliche Informationen

Der Bereich mit persönlichen Informationen, einschließlich Ihres vollständigen Namens, Geburtsdatums, Telefonnummer und Kontaktadresse. Diese Informationen helfen Arbeitgebern, sich bei Qualifikation leicht an Bewerber zu wenden.

Tipps:

• Ernsthafte E-Mail-Adresse, häufig verwenden.
• Fügen Sie Fotos ein, die Ihrer Position entsprechen, und sehen Sie Ihr Gesicht direkt.

Karriereziele

Erinnern Sie sich an Ziele, Orientierungen auf dem Weg seiner Karriereentwicklung. Arbeitgeber schätzen häufig Kandidaten, die ihre Karrierepläne und -ziele kennen. Daher ist dieser Abschnitt sehr wichtig, um Punkte vor dem Arbeitgeber zu erzielen.

Tipps:

• Bezieht sich auf die gewünschte Position.
• Unterteilt in kurzfristige und langfristige Ziele.
• Ziel ist es, dem Unternehmen Vorteile wie Umsatzsteigerung, Kundenerweiterung ...

Qualifikationen

Fassen Sie den Lernprozess, die Graduiertenschule, den Namen der Schule, die wichtigsten akademischen Ergebnisse kurz zusammen. Vereinbaren Sie nach Zeitplan, damit die Arbeitgeber sie verfolgen können.

Tipps:

• Spezifizieren Sie Schemata und wissenschaftliche Untersuchungen (falls vorhanden).
• Einige Kurse zur Verbesserung der Fähigkeiten, Berufsausbildung (falls vorhanden).
• Sollte den Lernprozess nicht von Level 1, Level 2 bringen.

Berufserfahrung

Für diejenigen, die Erfahrung in der Arbeit haben, einschließlich des richtigen Profis oder nur eines Teilzeitjobs wie Verkauf, sind hier Kassierer aufgelistet. Beschreiben Sie kurz die Hauptaufgabe, kurz, aber vollständig. Gleichzeitig werden im Laufe der Arbeit gewonnene Leistungen, Fähigkeiten und Erfahrungen vermittelt. Dies ist der Teil, der Ihre Fähigkeiten deutlich zeigt, damit der Arbeitgeber die geeignete Position für den Job sehen kann oder nicht?

Tipps:

• Chronologisch auflisten, der zuletzt aufgeführte Job zuerst.
• Geben Sie reale Zahlen an, wie viele Prozent des Umsatzes gesteigert werden, wie viele Kunden ...
• Wenn Sie an vielen Orten arbeiten, wählen Sie die Jobs aus, die sich auf die Position beziehen.
• Kurzzeitarbeit unter 6 Monaten nicht einschließen.

Berufliche Fähigkeiten

Arbeitgeber konzentrieren sich häufig darauf, die Fähigkeiten der Bewerber zu prüfen, ob sie für die Stelle geeignet sind oder nicht. Durch die Bewertung der Qualifikationen und Fähigkeiten des Kandidaten. Daher ist dieser Abschnitt auch sehr wichtig.

Tipps:

• Geben Sie Kenntnisse in Bürokenntnissen, Englischkommunikation an ....
• Kompetente Nutzung von Buchhaltungssoftware, Photoshop , AutoCad ...
• Geben Sie die vollständigen Informationen der Referenz ein, einschließlich: Vollständiger Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer.

Außerschulische Aktivitäten

Wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben und nicht viel Erfahrung haben, sind zusätzliche Lehrpläne wichtiger, um Ihre Dynamik zu demonstrieren. Weil Arbeitgeber oft Kandidaten schätzen, die begeistert, enthusiastisch und mitfühlend sind.

Tipps:

• Listen Sie Community- und Freiwilligenaktivitäten auf.
• Listen Sie Ihre persönlichen Freizeitaktivitäten nicht entsprechend Ihren Interessen auf.
• Identifizieren Sie Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten in diesen Aktivitäten.

Zusätzliche Informationen

Stellen Sie Ihre Mitarbeiter, Stärken, Schwächen und persönlichen Interessen vor. Demonstrieren Sie Stärken, die für die Position geeignet sind. Möchten Sie in einer Umgebung wie arbeiten?

Informationen bestätigen

Für diejenigen, die gearbeitet haben, zeichnen Sie im Erfahrungsbereich Unternehmensinformationen, Telefonnummern und E-Mail-Manager direkt auf, um Arbeitgeber zu rekrutieren und zu überprüfen, ob die Informationen wahr sind oder nicht.

Hoffentlich hilft Ihnen der obige Artikel dabei, schnell die Herzen der Arbeitgeber zu gewinnen und die gewünschte Position zu erreichen.