Schweizer Mindestlohn prüfen: So kontrollieren Sie Ihren Lohn 2026

Zuletzt geprüft: 11. November 2026, 12:37 UTC. In der Schweiz gibt es weiterhin keinen landesweit geltenden gesetzlichen Mindestlohn. Ob Ihr Lohn eine verbindliche Untergrenze einhalten muss, hängt unter anderem von Ihrem Arbeitsort, Ihrer Branche, Ihrer Tätigkeit und dem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder Normalarbeitsvertrag (NAV) ab. Wer nur nach einem nationalen Frankenbetrag sucht, kann deshalb eine für den eigenen Job geltende Regel übersehen.

Für Beschäftigte heisst das: Prüfen Sie Arbeitsvertrag und Lohnabrechnung zusammen mit den kantonalen und branchenspezifischen Vorschriften. Das SECO stellt dafür einen Mindestlohnrechner bereit, der anzeigt, ob ein allgemeinverbindlicher GAV oder ein NAV mit zwingenden Mindestlöhnen auf die Tätigkeit anwendbar ist.

Destaques

• Ein nationaler gesetzlicher Mindestlohn gilt in der Schweiz nicht.
• Verbindliche Lohnuntergrenzen können kantonal oder für bestimmte Branchen gelten.
• Massgebend sind auch Tätigkeit, Qualifikation und weitere Vertragsbedingungen.
• Bei Unklarheiten helfen der SECO-Mindestlohnrechner und die zuständigen kantonalen Stellen weiter.

Wie lässt sich der eigene Mindestlohn in der Schweiz prüfen?

Beginnen Sie mit dem tatsächlichen Arbeitsort. Notieren Sie danach die genaue Tätigkeit, den Beschäftigungsgrad, die vereinbarte Arbeitszeit und – falls relevant – Ihre Ausbildung und Berufserfahrung. Diese Angaben können wichtig sein, weil GAV-Mindestlöhne je nach Funktion, Qualifikation oder Dienstjahren unterschiedlich ausfallen.

Prüfen Sie im Arbeitsvertrag, ob ein GAV oder NAV genannt ist. Fragen Sie bei der Personalabteilung nach, wenn der Vertrag dazu keine klare Angabe enthält. Anschliessend können Sie den Mindestlohnrechner des SECO nutzen. Er sucht nach allgemeinverbindlichen GAV und NAV mit zwingenden Mindestlöhnen und verweist auf die einschlägigen Bestimmungen und Kontaktstellen. Ein Ergebnis sollte stets zu Ihrer konkreten Tätigkeit und Ihrem Einsatzort passen.

Vergleichen Sie dann nicht nur den Monatsbetrag. Halten Sie fest, wie viele Stunden Sie tatsächlich arbeiten, wie Überstunden behandelt werden und ob Ferien- oder andere Lohnbestandteile separat ausgewiesen sind. Bei einem Stundenlohn ist der vertraglich vereinbarte Ansatz mit der einschlägigen Mindestlohnregel zu vergleichen. Bei einem Monatslohn müssen Beschäftigungsgrad und Arbeitszeit berücksichtigt werden. Ein ungeprüfter Vergleich zwischen Brutto- und Nettolohn führt leicht zu falschen Schlüssen.

Welche Mindestlohnregeln gelten je nach Kanton und Branche?

Einige Kantone haben eigene Mindestlöhne eingeführt; die konkreten Regeln und Beträge unterscheiden sich. Zudem können Mindestlöhne aus einem GAV oder NAV gelten. Ein allgemeinverbindlich erklärter GAV kann verbindliche Bedingungen für eine ganze Branche festlegen. Ein NAV mit zwingendem Mindestlohn kann in bestimmten Fällen ebenfalls eine verbindliche Untergrenze bestimmen. Deshalb lässt sich aus dem Kanton allein nicht immer ableiten, welche Regel im Einzelfall gilt.

Die offizielle Schweizer Informationsseite ch.ch zu Mindestlohn und Durchschnittslohn beschreibt das System ohne nationalen Mindestlohn und verweist auf kantonale sowie branchenbezogene Bestimmungen. Die Seite nennt kantonale Beträge, die sich ändern können. Prüfen Sie daher vor einer Lohnverhandlung oder Beschwerde die aktuelle kantonale Quelle und nicht bloss eine ältere Übersicht.

Gibt es für Ihre Branche keinen verbindlichen Mindestlohn aus einem solchen Vertrag, ist damit nicht automatisch jede Lohnhöhe unproblematisch. Laut SECO beobachten kantonale tripartite Kommissionen die Lohn- und Arbeitsbedingungen. Bei wiederholter missbräuchlicher Unterbietung orts-, berufs- oder branchenüblicher Löhne können sie Massnahmen vorschlagen. Das ist von einem festen, allgemein geltenden Mindestbetrag zu unterscheiden. Der nationale Lohnrechner liefert in solchen Fällen eine Orientierung zur üblichen Lohnspanne, aber keine verbindliche Entscheidung für den Einzelfall.

Was tun, wenn der Lohn unter der geltenden Mindestgrenze liegt?

Sammeln Sie zuerst die Unterlagen: Arbeitsvertrag und Nachträge, Lohnabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen sowie Schriftverkehr über Funktion und Lohn. Schreiben Sie die vermutete Abweichung sachlich auf und bitten Sie den Arbeitgeber um eine nachvollziehbare Erklärung. Vermerken Sie, welcher Vertrag oder welche kantonale Regel Ihrer Ansicht nach gilt und für welchen Zeitraum die Differenz besteht.

Bleibt die Frage offen, wenden Sie sich an die im SECO-Rechner ausgewiesene paritätische Kommission, die kantonale Arbeitsmarktbehörde oder eine Gewerkschaft. Welche Stelle zuständig ist, hängt davon ab, ob es um einen GAV, einen NAV oder orts- und branchenübliche Löhne geht. Das SECO erklärt diesen Unterschied auf seiner Seite zu Normalarbeitsverträgen. Halten Sie dabei Ihre Tätigkeit und den Einsatzkanton bereit.

Ändert sich der Mindestlohn 2026 schweizweit?

Bei der Prüfung am 11. November 2026 liessen sich in den konsultierten offiziellen Quellen keine Hinweise auf die Einführung eines einheitlichen nationalen Mindestlohns feststellen. Das ist keine Prognose über politische Vorhaben. Kantonsregeln und Branchenverträge können unabhängig davon angepasst werden. Beschäftigte sollten deshalb die für ihren konkreten Fall zuständige Quelle kontrollieren, besonders bei einem Stellenwechsel, einer Änderung der Tätigkeit oder einer neuen Lohnperiode.

Häufige Fragen zum Mindestlohn in der Schweiz

Gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn für die ganze Schweiz?

Nein. Es gibt keinen nationalen gesetzlichen Mindestlohn. Kantonale Regeln sowie verbindliche GAV oder NAV können dennoch eine Lohnuntergrenze vorgeben.

Wo kann ich meinen Mindestlohn berechnen?

Nutzen Sie den SECO-Mindestlohnrechner und geben Sie die konkrete Tätigkeit und den Einsatzort an. Prüfen Sie das Ergebnis anschliessend mit dem anwendbaren Vertrag und der zuständigen Stelle.

Was kann ich bei einer vermuteten Unterzahlung tun?

Sichern Sie Vertrag, Lohnabrechnungen und Arbeitszeitnachweise. Fragen Sie den Arbeitgeber schriftlich nach der Berechnung und wenden Sie sich bei Bedarf an die zuständige Kommission oder kantonale Arbeitsmarktbehörde.