Es ist wahrscheinlich schon mehr als eine Handvoll Male vorgekommen, dass Menschen auf die Personalabteilung verwiesen haben. Ob sie dies in einem fröhlichen oder grimmigen Ton tun, spielt keine Rolle, denn HR ist wichtig, unabhängig davon, ob die Leute sie mögen oder sogar verstehen, was sie tun. Neben der Beteiligung der Personalabteilung am Arbeitsplatz, im Büro oder auf andere Weise ist auch das Personalmanagement (HRM) für einen effektiven Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung.
Es scheint seltsam, dass sich nicht viele Menschen von Natur aus bewusst sind, was sie für einen so wichtigen Teil des Büros tun. Der beste Weg, es zu sehen, ist, dass sie normalerweise hinter den Kulissen dafür sorgen, dass die Dinge gut laufen, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht so viel darüber nachdenken müssen. Dennoch stellt sich die Frage, was HRM ist und warum es wichtig ist, also finden Sie hier einige nützliche Informationen, um Sie auf dem Laufenden zu halten.
Inhalt
Was Personalmanagement bedeutet
Entgegen der landläufigen Meinung sind HR und HRM nicht unbedingt austauschbar. HRM ist, wie der Name schon sagt, die Managementseite der Humanressourcen. Ein HR-Team kann ziemlich groß sein, daher wäre es töricht zu erwarten, dass jedes Mitglied die administrativen Rollen versteht.
Dies ist ein gutes Beispiel für eine funktionale Arbeitsteilung, weniger Hände in der Küche, eine Art Analogie. Es ist sehr wichtig zu verstehen, wie HR und HRM voneinander abweichen, aber auch zu verstehen, dass sie ähnliche Aufgaben bei der Aufrechterhaltung der Lebensqualität der Arbeitnehmer haben.
Welche Rollen Human Resources und Management erfüllen
Wie bereits erwähnt, sind HR und HRM nicht genau dasselbe, aber HRM erfüllt mehr Rollen, die einige der Aufgaben typischer HR-Mitarbeiter umfassen. Insbesondere die bemerkenswerteste Art und Weise, wie HRM-Mitarbeiter wichtig sind, sind ihre Bemühungen, Talente zu rekrutieren, zu schulen und ihre Entwicklung zu steuern.
Mit der Software von HR Assured und zahlreichen spezifischen Tools für die Rekrutierung und Entwicklung sind HRM-Verwaltungsmitarbeiter für den Unterhalt einer wertvollen Belegschaft verantwortlich.
Gleichzeitig tragen sie auch zum Erhalt der Lebensqualität bei, die in der Regel ein typischer HR-Mitarbeiter erfüllt. Dies wäre ein gutes Beispiel dafür, dass jemand wegen eines Verhaltensverstoßes angeschrieben wird oder auf der anderen Seite für seine Rolle bei der Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds gelobt wird.
Warum ist es wichtig
Oft denken die Menschen, dass die hierarchische Struktur eines Arbeitsplatzes eine schmale vertikale Linie ist. Der Chef oder CEO steht an der Spitze, dann der nächste in der Reihe und bis hinunter zu den Arbeitern, aber das gilt wahrscheinlich nur für kleine Unternehmen oder Unternehmen mit einer begrenzten Belegschaft.
Die reale Struktur für Unternehmen mit einer Personalabteilung ähnelt viel eher der Betrachtung einer monarchischen Hierarchie mit Ablegern und Abteilungen von Mitarbeitern überall. Stellen Sie sich vor, der CEO müsste jedes Mal einfliegen, wenn es in jeder einzelnen Niederlassung eine Neueinstellung gibt.
Es ist ineffizient, weshalb HRM so wichtig ist, um ihre Abteilung für Lebensqualität zu schulen und die Entwicklung für den Arbeitsplatz durchzuführen, zusammen mit der Beteiligung am Ende des Einstellungsprozesses.
Wer profitiert vom Personalmanagement?
Kurz gesagt, jeder sollte von HRM profitieren, wenn die Abteilung gut funktioniert. Eine gute HRM-Abteilung ist von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, ein funktionales Arbeitsumfeld zu schaffen, das sich offen und offen für alle anfühlt, das mehr Bewerber anzieht , was es HRM ermöglicht, die geeigneten Kandidaten zu sichten und sie schließlich zu schulen und zu entwickeln, um sie in das Unternehmen zu integrieren Arbeitsplatz.
Darüber hinaus trägt die sich entwickelnde Natur der Fernarbeit auch dazu bei, die Lücke zwischen dem traditionellen Arbeitsplatz und neuen Beschäftigungsformen zu schließen, wodurch es viel einfacher wird, neue Mitarbeiter schnell einzuarbeiten.
Welche Arbeitsbranchen erfordern Human Resource Management?
Nicht jede Branche oder jedes Unternehmen in jeder Branche hat einen HR-Mitarbeiter, ein Team oder eine Abteilung, aber es liegt nahe, dass sie es sollten. In Büros, Hochschulen, wissenschaftlicher Forschung und sogar in Arbeitsverhältnissen besteht ein großer Bedarf an einer Art Personalabteilung . Es wird oft als notwendig angesehen, dass gemischtgeschlechtliche Belegschaften dazu beitragen, die Anliegen verschiedener Parteien zu wahren, aber auch als Notwendigkeit angesichts der wachsenden Vielfalt der Belegschaften in jedem Sektor.
Obwohl ein Unternehmen keine solche Abteilung haben muss, kann die Unfähigkeit, den Druck von personalbezogenen Problemen intern zu bewältigen, für Unternehmen ohne diese Abteilung verheerend sein.
Das Personalmanagement und im weiteren Sinne das Personalwesen insgesamt sind ein integraler Bestandteil jedes Unternehmens in jeder Branche, aber der durchschnittliche Mitarbeiter ist sich seiner Anwesenheit oder seines Zwecks möglicherweise überhaupt nicht bewusst, weshalb diese Informationen wichtig sind.
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