Mit der SharePlay-Funktion bei FaceTime können Nutzer Inhalte mit anderen teilen, z. B. den Bildschirm bei einem FaceTime-Anruf teilen oder gemeinsam YouTube ansehen. YouTube-Videos werden gleichzeitig auf den Geräten der FaceTime-Nutzer angezeigt. Der folgende Artikel erklärt, wie Sie YouTube mit Freunden über SharePlay ansehen.
So schauen Sie YouTube mit Freunden über SharePlay
Schritt 1:
Wir nutzen wie gewohnt FaceTime mit allen. Klicke anschließend auf das Teilen-Symbol (siehe unten). Die SharePlay-Funktion ist für Gruppen-FaceTime verfügbar.
Klicken Sie anschließend unten auf dem Bildschirm auf die auf Ihrem Telefon installierte YouTube-Anwendung.
Schritt 2:
Zeigt die YouTube-Anwendungsoberfläche an. Hier suchen Nutzer nach dem YouTube-Video, das sie gemeinsam ansehen möchten. Gleichzeitig wird das FaceTime-Fenster an den Bildschirmrand minimiert.
Schritt 3:
Wenn du zum ersten Mal ein YouTube-Video mit Freunden über SharePlay anschaust, wirst du gefragt, ob du das YouTube-Video über SharePlay teilen möchtest. Klicke dazu auf SharePlay .
Schritt 4:
Jeder erhält eine Benachrichtigung und tippt auf „Öffnen“ , um die YouTube-App zu öffnen. Tippen Sie anschließend auf „SharePlay beitreten“ , um FaceTime beizutreten und gemeinsam YouTube-Videos anzusehen.
Schritt 5:
Um die Wiedergabe von YouTube-Videos zu beenden , müssen Sie die FaceTime-Anrufoberfläche erweitern und dann auf das Teilen-Symbol tippen . Tippen Sie anschließend auf „SharePlay beenden“, um SharePlay zu beenden. Abschließend können Sie auswählen, ob Sie die Wiedergabe von YouTube-Videos für sich selbst oder für alle beenden möchten.
Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.
Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.
Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.
Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.
Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.
Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.
Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.
Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.
Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.
Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.
