Weltweit erster KI-Kandidat tritt bei Parlamentswahlen an

AI Steve ist ein „virtueller“ Kandidat, der von künstlicher Intelligenz (KI) geschaffen wurde. Der Prototyp ist der Geschäftsmann Steve Endacott, der an den diesjährigen Parlamentswahlen im Bezirk Brighton Pavillion teilnehmen wird – einer Küstenstadt im Süden Englands.

Dem Plan zufolge finden am 4. Juli die Parlamentswahlen in Großbritannien statt. Dann wählen die Wähler im ganzen Land Vertreter für die Gebiete, in denen sie leben.

Die diesjährigen Parlamentswahlen in Brighton sind etwas ganz Besonderes, da die Menschen zum ersten Mal die Möglichkeit haben, für einen „virtuellen“ Kandidaten zu stimmen – die KI Steve.

Weltweit erster KI-Kandidat tritt bei Parlamentswahlen an
AI Steve ist ein von künstlicher Intelligenz (KI) erstelltes Bild, wobei der Prototyp der Geschäftsmann Steve Endacott ist – Foto: dazeddigital.com AI Steve ist ein von künstlicher Intelligenz (KI) erstelltes Bild, wobei der Prototyp der Geschäftsmann Steve Endacott ist – Foto: dazeddigital.com

Die KI Steve wurde von der Neural Voice Company des Unternehmers Endacott entwickelt. Dieser Name wird auch auf dem Stimmzettel erscheinen.

Herr Endacott, ein unabhängiger Kandidat für Brighton Pavilion, wird persönlich an Sitzungen und Parlamentssitzungen teilnehmen. Der Geschäftsmann wird jedoch lediglich als Vermittler fungieren, während KI Steve politische Entscheidungen trifft.

Die KI Steve wird in Echtzeit mit Einheimischen über Themen wie Wohnen, Müllabfuhr und Einwanderung interagieren. Sie wird außerdem politische Ideen entwickeln und sich anschließend mit den Anwohnern beraten.

Viele Wähler stehen der Wahl eines KI-Kandidaten jedoch skeptisch gegenüber, da sie der Meinung sind, dass KI ihre Interessen im Parlament nicht wirksam vertreten kann.

Die britische Wahlkommission hat klargestellt, dass Herr Endacott im Falle eines Wahlsieges direkt ins Parlament einziehen müsste und nicht irgendeine KI-Version von ihm.

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.