Weihnachtsgeld Österreich 2026: Wann es kommt und wer Anspruch hat – Stand 14. November

Stand der Recherche: 14. November 2026, 21:46 Uhr, Wien, Mitteleuropäische Zeit (MEZ, UTC+01:00; 20:46 UTC).

Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Österreich steht das Weihnachtsgeld 2026 unmittelbar bevor. Meist wird die Weihnachtsremuneration mit dem November- oder Dezembergehalt ausgezahlt. Einen österreichweit einheitlichen Zahlungstag gibt es allerdings nicht. Wer den konkreten Termin wissen will, muss in den für das Arbeitsverhältnis geltenden Kollektivvertrag oder die individuelle Vereinbarung schauen. Das bestätigt die Arbeiterkammer auch für die laufende Vorweihnachtszeit.

Ebenso wichtig: Das oft als 13. oder 14. Gehalt bezeichnete Weihnachtsgeld ist in gewöhnlichen privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen nicht automatisch durch ein allgemeines Gesetz garantiert. Für die große Mehrheit der Beschäftigten ergibt sich der Anspruch aus dem Kollektivvertrag. Die derzeit geprüften offiziellen Informationen zeigen keine österreichweite neue Regelung, die für 2026 einen einheitlichen Auszahlungstermin einführen würde.

Destaques: Das Wichtigste zum Weihnachtsgeld 2026

• Auszahlung: Üblicherweise im November oder Dezember; entscheidend ist der konkrete Kollektivvertrag.
• Anspruch: In der Regel auf Grundlage eines Kollektivvertrags oder einer entsprechenden vertraglichen Regelung, nicht allein aufgrund des Gesetzes.
• Höhe: Häufig etwa ein Monatsgehalt oder Monatslohn, aber nicht in jeder Branche und nicht für jede Beschäftigungsdauer.
• Unterjähriger Einstieg: Bei Eintritt oder Austritt im Laufe des Bezugszeitraums steht meist nur ein aliquoter Anteil zu.

Wann wird das Weihnachtsgeld 2026 in Österreich ausbezahlt?

Die Antwort hängt von der Branche und der dort geltenden Regelung ab. Die Arbeiterkammer Österreich nennt als übliche Fälligkeitsmonate November und Dezember. Eine allgemeine Regel wie „alle erhalten das Weihnachtsgeld am 30. November“ wäre daher falsch. Auch der Termin des monatlichen Gehaltseingangs ist nicht automatisch der rechtlich maßgebliche Stichtag für die Sonderzahlung.

Ein konkretes Beispiel liefert die Arbeiterkammer Steiermark in ihrer aktuellen Weihnachtsinformation: Handelsangestellte erhalten das Weihnachtsgeld zusammen mit dem Novembergehalt, spätestens bis zum 1. Dezember. In anderen Branchen können andere Fälligkeiten gelten. Der individuelle Kollektivvertrag ist vor jeder Terminannahme zu prüfen.

Wo finde ich meinen tatsächlichen Zahlungstermin?

Die Bezeichnung des anwendbaren Kollektivvertrags steht üblicherweise in den Beschäftigungsunterlagen beziehungsweise kann beim Betrieb oder Betriebsrat erfragt werden. Der Kollektivvertrag muss im Betrieb zur Einsicht aufliegen. Suchen Sie darin nach „Weihnachtsremuneration“, „Sonderzahlungen“, „13. und 14. Bezug“ oder „Fälligkeit“. Falls keine solche Regelung einschlägig ist, sind Arbeitsvertrag und mögliche wirksame Betriebsvereinbarungen zu prüfen. Der amtliche Überblick im Unternehmensserviceportal verweist ausdrücklich auf diese verschiedenen Grundlagen.

Wer hat Anspruch auf Weihnachtsgeld?

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben einen durchsetzbaren Anspruch, wenn die Weihnachtsremuneration für ihr Arbeitsverhältnis kollektivvertraglich oder sonst wirksam vorgesehen ist. Fehlt sowohl ein einschlägiger Kollektivvertrag als auch eine entsprechende Vereinbarung, lässt sich allein aus der üblichen Praxis anderer Unternehmen kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch ableiten. Das bedeutet aber nicht, dass jede Person ohne Kollektivvertrag leer ausgeht: Hier kann eine Einzelvereinbarung maßgeblich sein.

Auch Beschäftigte in Teilzeit und geringfügiger Beschäftigung können Weihnachtsgeld erhalten. Die Einstufung als Teilzeitkraft oder geringfügig beschäftigt schließt den Anspruch nicht aus. Die offizielle Information zu geringfügig Beschäftigten stellt klar, dass die anwendbaren Kollektivverträge entscheidend sind. Für Lehrlinge gelten ebenfalls die jeweiligen Sonderzahlungsregeln des Kollektivvertrags.

Wie hoch ist das Weihnachtsgeld und was gilt bei Jobwechsel?

Oft entspricht die Weihnachtsremuneration einem laufenden Bruttomonatsbezug. Dennoch ist „ein volles Monatsgehalt“ keine feste Formel für jede Branche: Berechnungsgrundlage, Bezugsteile und Besonderheiten ergeben sich aus dem Kollektivvertrag oder der Vereinbarung. Bei Teilzeit ist der entsprechende Teilzeitbezug maßgeblich. Regelmäßig geleistete Mehrstunden bei Teilzeitbeschäftigten müssen nach den von der Arbeiterkammer erläuterten Voraussetzungen berücksichtigt werden; Überstunden und Prämien sind dagegen nicht pauschal in jeder Sonderzahlung enthalten.

Wer erst während des Jahres begonnen hat oder vor Jahresende ausscheidet, erhält die Zahlung normalerweise anteilig, also aliquot. Ein leicht verständliches Rechenbeispiel: Beträgt ein voller vereinbarter Weihnachtsbezug 2.400 Euro brutto und umfasst der maßgebliche Bezugszeitraum bei vereinfachter monatlicher Berechnung nur sechs von zwölf Monaten, ergibt sich rechnerisch ein Betrag von 1.200 Euro brutto. Dieses Beispiel ist keine verbindliche Lohnabrechnung; der tatsächliche Bezugszeitraum und allfällige Sonderregeln müssen geprüft werden.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann die Art der Auflösung wichtig sein. Für Arbeiterinnen und Arbeiter enthalten manche Kollektivverträge besondere Verlust- oder Rückverrechnungsbestimmungen bei bestimmten Beendigungsarten. Bei Angestellten besteht laut Arbeiterkammer grundsätzlich auch bei einer Beendigung ein Anspruch auf den aliquoten Weihnachtsbezug. Wer gekündigt hat oder gekündigt wurde, sollte daher die Schlussabrechnung und den konkreten Vertrag kontrollieren statt eine pauschale Regel anzunehmen.

Warum ist das Weihnachtsgeld nicht immer das „14. Gehalt“?

Im Alltag werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration häufig als 13. und 14. Bezug bezeichnet; die Reihenfolge ist jedoch keine verlässliche rechtliche Definition. Wichtig sind die im Kollektivvertrag benannten Sonderzahlungen und deren Fälligkeit. Der Urlaubszuschuss wird häufig im Sommer ausbezahlt, die Weihnachtsremuneration im Spätherbst oder Winter. Beide sind vom laufenden Monatsentgelt zu unterscheiden. Der Urlaubszuschuss ist außerdem nicht mit jenem Urlaubsentgelt gleichzusetzen, das während des tatsächlichen Urlaubs weitergezahlt wird.

Was tun, wenn das Weihnachtsgeld nicht rechtzeitig kommt?

Erster Schritt ist der Abgleich von Lohnabrechnung und vertraglich festgelegtem Fälligkeitstermin. Fragen Sie anschließend schriftlich bei Personalabteilung oder Lohnverrechnung nach, ob die Sonderzahlung bereits angewiesen wurde und auf welcher Grundlage die Berechnung erfolgt. Ist die Zahlung nach dem verbindlichen Termin weiter offen, kann die zuständige Arbeiterkammer bei der Prüfung des Anspruchs helfen. Warten Sie bei einem offenen Anspruch nicht unbegrenzt ab: Je nach Kollektivvertrag oder Vertrag können kurze Verfallsfristen relevant werden.

Für die Finanzplanung der kommenden Wochen empfiehlt es sich, das Weihnachtsgeld erst dann für fix fällige Rechnungen einzuplanen, wenn der eigene Auszahlungstermin bekannt ist. Die hier geprüften Quellen bestätigen die grundsätzlichen Anspruchs- und Terminregeln, nicht jedoch den individuellen Kontoeingang bei einem bestimmten Arbeitgeber. Steuer- und Sozialversicherungsabzüge können außerdem bewirken, dass der Nettobetrag vom genannten Bruttobezug abweicht.

FAQ: Häufige Fragen zum Weihnachtsgeld

Kommt das Weihnachtsgeld überall Ende November?

Nein. Meist erfolgt die Zahlung im November oder Dezember. Der verbindliche Termin steht im anwendbaren Kollektivvertrag oder einer einschlägigen Vereinbarung.

Bekomme ich Weihnachtsgeld, wenn ich erst im September angefangen habe?

Wenn ein Anspruch besteht, erhalten Sie für den kürzeren Beschäftigungszeitraum normalerweise einen aliquoten Anteil. Die genaue Berechnung richtet sich nach der maßgeblichen Regelung.

Haben geringfügig Beschäftigte Anspruch auf Weihnachtsgeld?

Ja, wenn der anwendbare Kollektivvertrag oder eine andere wirksame Vereinbarung Sonderzahlungen vorsieht. Geringfügige Beschäftigung allein beseitigt den Anspruch nicht.

Quellen: Arbeiterkammer Österreich – Weihnachts- und Urlaubsgeld; Unternehmensserviceportal – Sonderzahlungen (Stand: 23. Juni 2026); Arbeiterkammer Steiermark – Weihnachtsinformation 2026; USP – Geringfügig Beschäftigte.