Um die Nutzerbindung an seine Produkte zu erhöhen, hat Microsoft das Microsoft Rewards-Programm eingeführt, das Nutzer für die Erledigung bestimmter täglicher Aufgaben mit Punkten belohnt. Nutzer sammeln diese Microsoft Rewards-Punkte und lösen sie gegen attraktive Angebote ein, die Microsoft mit Marken in Partnerschaften eingegangen ist. Hier erfahren Sie, wie Sie Microsoft Rewards-Punkte gegen Angebote einlösen können.
Was ist Microsoft Rewards?
Microsoft Rewards ist ein Treueprogramm von Microsoft, mit dem Nutzer durch verschiedene Online-Aktivitäten, wie z. B. Suchen bei Bing, Einkaufen im Microsoft Store und Spielen auf der Xbox, Punkte sammeln können. Alle gesammelten Punkte können gegen wertvolle Geschenke eingelöst werden.
Für jede bestandene Herausforderung erhalten Benutzer 500 Bonuspunkte. Anschließend müssen Benutzer so viele Kuyx wie möglich sammeln, da sie ab 10.000 Punkten Geschenke erhalten können.
Zur Teilnahme an Microsoft Rewards ist von den Benutzern keine Registrierung von Informationen erforderlich. Sie müssen lediglich über ein Microsoft-Konto verfügen und Aufgaben ausführen, um Ihre Prämienpunkte zu erhalten.
So lösen Sie Microsoft Rewards-Punkte für Angebote ein
Schritt 1:
Erstens können Benutzer über den unten stehenden Link auf ihrem Computer oder Telefon auf Microsoft Rewards zugreifen.
Anschließend melden Sie sich über diese Schnittstelle bei Ihrem Microsoft-Konto an.
Schritt 2:
Klicken Sie in dieser Benutzeroberfläche auf den Abschnitt „Prämien einlösen“ , um die Angebote anzuzeigen, die Sie mit den erhaltenen Punkten einlösen können.
Schritt 3:
Wechseln Sie zur neuen Benutzeroberfläche. Benutzer sehen nun die Angebote, die mit Ihren Punkten eingelöst werden können. Jedes Angebot erfordert eine bestimmte Anzahl an Microsoft Rewards-Punkten. Achten Sie daher darauf.
Zur einfacheren Anzeige können wir Angebote zu Microsoft Rewards auch nach Preiskriterien filtern.
Schritt 4:
Klicken Sie auf das Angebot, um Microsoft Rewards-Punkte einzulösen, wenn Sie die Punkteanforderung erfüllen. Klicken Sie anschließend auf „Prämie einlösen“ , um mit dem Einlösen von Microsoft Rewards-Punkten fortzufahren.
Direkt im Anschluss erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail zur Einlösung Ihrer Prämienpunkte an die E-Mail-Adresse Ihres Microsoft-Kontos. Folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail, um das Gutscheinangebot zu erhalten.
Hinweise zur Verwendung von Microsoft Rewards-Punkten
Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.
Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.
Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.
Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.
Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.
Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.
Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.
Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.
Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.
Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.
