Neben der Möglichkeit, die Verwendung von Phrasen zum Auslösen von Aktionen wie der Änderung von Siris Namen unter iOS 18 anzupassen , können Sie auch Sounds zum Auslösen von Aktionen verwenden. Es wird eine Liste mit Sounds angezeigt, aus der Benutzer je nach Benutzergewohnheiten Aktionen auswählen und diesen Sounds zuweisen können. Nachfolgend finden Sie Anweisungen zum Erstellen von Sounds zum Auslösen von Aktionen unter iOS 18.
So erstellen Sie Aktionsauslöser-Sounds auf dem iPhone
Schritt 1:
Zuerst ruft man auf dem iPhone die Einstellungen auf und klickt dann auf Bedienungshilfen . Anschließend klickt der Benutzer auf Berühren .
Schritt 2:
Wechseln Sie zur neuen Oberfläche, scrollen Sie nach unten und wählen Sie „Soundaktion“ , um einen Sound für die Aktion einzurichten. Anschließend stehen Ihnen 14 verschiedene Sounds zur Auswahl. Wir klicken auf einen Sound, um ihn einzurichten .
Schritt 3:
Dem Benutzer wird dann eine Liste mit Operationen angezeigt , aus denen er für den Ton oder das Geräusch auswählen kann.
Klicken Sie auf die gewünschte Aktion. Wenn Sie die Aktion abbrechen möchten, klicken Sie auf „Keine“.
Schritt 4:
Wenn Sie mit dem Aktionsgeräuschgenerator nicht vertraut sind, klicken Sie auf „Üben“, um zu hören, wie er klingt. Klicken Sie auf jeden Ton, um ihn deutlich zu hören, und wählen Sie dann den Ton aus, mit dem Sie besser vertraut sind.
Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.
Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.
Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.
Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.
Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.
Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.
Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.
Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.
Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.
Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.
