So erhalten Sie das ursprünglich bearbeitete Foto auf dem Samsung-Telefon zurück

Samsung-Handys bieten eine äußerst nützliche und interessante Funktion, mit der bearbeitete Fotos wieder in das Originalbild zurückversetzt werden können, wenn sie dem Nutzer nicht mehr gefallen. Diese Funktion ist nur bei einigen Samsung-Handymodellen verfügbar und bei gängigen Fotobearbeitungs-Apps nicht verfügbar . Mit dem Modus „Originalfoto wiederherstellen“ werden alle vorgenommenen Bearbeitungen gelöscht und das Originalbild wird wiederhergestellt. Der folgende Artikel erklärt Ihnen, wie Sie das bearbeitete Originalfoto auf Samsung-Handys wiederherstellen.

Anweisungen zum Wiederherstellen von Originalfotos auf Samsung-Telefonen

Schritt 1:

Öffnen Sie zunächst das Fotoalbum auf Ihrem Samsung-Telefon und klicken Sie dann auf das bearbeitete Foto, dessen Originalfoto Sie wiederherstellen möchten.

Schritt 2:

Klicken Sie in der Bildanzeige auf das Bearbeitungssymbol unterhalb der Oberfläche. Nun wird die Bildbearbeitungsoberfläche angezeigt. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Zurück“ , um das Foto vor der Bearbeitung wieder in den Originalzustand zurückzuversetzen.

So erhalten Sie das ursprünglich bearbeitete Foto auf dem Samsung-Telefon zurück

Schritt 3:

Anschließend wird eine Bestätigungsmeldung angezeigt, ob Sie das Foto in das Originalfoto konvertieren möchten. Wir klicken auf In Original konvertieren, um das Originalfoto wiederherzustellen .

Direkt danach wird Ihnen das Originalfoto angezeigt. Um das Foto zu speichern, müssen Sie nur noch auf die Schaltfläche „Speichern“ in der oberen rechten Ecke klicken.

So erhalten Sie das ursprünglich bearbeitete Foto auf dem Samsung-Telefon zurück

Somit wurde das ursprüngliche, unbearbeitete Foto wiederhergestellt. Beachten Sie jedoch, dass nur Fotos, die mit dem Bearbeitungstool auf Samsung-Telefonen bearbeitet wurden, gemäß den obigen Anweisungen wiederhergestellt werden können.

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.