So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

Snapchat ist eine fantastische Plattform, um mit Ihren Freunden und Ihrer Familie zu interagieren, indem Sie Schnappschüsse, Nachrichten, Sprachanrufe und sogar Videoanrufe verwenden. Sie können Benutzer auf Snapchat ganz einfach mit Hilfe von Snap-Code oder Snap-Benutzernamen Ihrer Kontakte hinzufügen. Eine ärgerliche Sache bei Snapchat ist jedoch, dass viele zufällige Benutzer Sie hinzufügen und Sie möglicherweise täglich mehrere Anfragen zum Hinzufügen erhalten. Normalerweise können die Benutzer, die Ihre Telefonnummer in ihrem Kontaktbuch gespeichert haben, Sie auf Snapchat leicht finden, wenn Sie Ihre Telefonnummer auf der Plattform verlinkt haben. Das Empfangen von Hinzufügen-Anfragen von zufälligen Benutzern kann jedoch ärgerlich sein. Um Ihnen zu helfen, haben wir daher eine Anleitung  zum Deaktivieren unerwünschter Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat, der Sie folgen können.

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

Warum erhältst du unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat?

Wenn Sie Hinzufügen-Anfragen von Benutzern erhalten, mit denen Sie gemeinsame Freunde haben, dann sind dies in diesem Fall Ihre organischen Snap-Anfragen, und Sie sollten sich um diese Anfragen keine Sorgen machen.

Wenn Sie jedoch Hinzufügen-Anfragen von zufälligen Benutzern ohne gegenseitige Kontakte erhalten, besteht die Möglichkeit, dass diese Benutzer Bots sind, um Follower auf der Plattform zu gewinnen. Dies sind Bot-Konten, die Ihnen eine Anfrage zum Hinzufügen senden, nur um Ihnen später nicht mehr zu folgen, um ihr Publikum auf der Plattform zu vergrößern. 

Wenn Sie sich also über diese zufälligen Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat wundern, dann wissen Sie, dass dies Bot-Konten sind , die versuchen, Sie auf der Plattform hinzuzufügen, um ihre Follower zu erhöhen.

3 Möglichkeiten, zufällige Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat zu deaktivieren

Wenn Sie verhindern möchten, dass zufällige Personen Sie auf Snapchat hinzufügen, listen wir einige Methoden auf, mit denen Sie die unerwünschten Hinzufügen-Anfragen einfach deaktivieren können.

Methode 1: Ändern Sie die Kontaktoption

Standardmäßig hat Snapchat die Funktion " Kontaktieren Sie mich " auf alle eingestellt. Das heißt, wenn dich jemand auf Snapchat hinzufügt, kann er dir ganz einfach Nachrichten senden. Wenn es nicht ausreicht, zufällige Hinzufügen-Anfragen zu erhalten, können Sie auch Nachrichten von zufälligen Benutzern empfangen.

1. Öffnen Sie die Snapchat App auf Ihrem Gerät und tippen Sie auf Ihrem Bitmoji oder Profil - Symbol aus der oberen linken Ecke des Bildschirms.

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

2. Tippen Sie auf das Zahnradsymbol in der oberen rechten Ecke des Bildschirms, um auf die Einstellungen zuzugreifen .

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

3. Scrollen Sie nach unten und tippen Sie unter „Wer kann“ auf die Option „ Kontaktieren “.

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

4. Ändern Sie abschließend die Option „Kontaktieren Sie mich“, indem Sie auf „ Meine Freunde “ tippen .

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

Wenn Sie die Kontakteinstellungen von Alle auf Meine Freunde ändern, können Sie nur von den Kontakten in Ihrer Freundesliste über Snapshots oder Nachrichten kontaktiert werden.

Lesen Sie auch: Fix Snapchat-Nachrichten senden keinen Fehler

Methode 2: Entfernen Sie Ihr Profil aus Quick Add

Snapchat hat eine Funktion namens " Schnell hinzufügen " , die es Benutzern ermöglicht, Sie basierend auf Ihren gemeinsamen Freunden aus dem Abschnitt "Schnell hinzufügen" hinzuzufügen. Die Quick-Add-Funktion verwendet gemeinsame Freunde, um Ihr Profil anzuzeigen. Sie haben jedoch die Möglichkeit, Ihr Profil im Schnellhinzufügen-Bereich anderer Benutzer zu deaktivieren oder zu entfernen. Wenn Sie sich also fragen, wie Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat deaktivieren können, können Sie Ihr Profil aus dem Bereich für schnelles Hinzufügen entfernen:

1. Öffne die Snapchat- App auf deinem Gerät und tippe auf dein Bitmoji-Symbol in der oberen linken Ecke des Bildschirms.

2. Öffnen Sie die Einstellungen, indem Sie auf das Zahnradsymbol oben rechts auf dem Bildschirm tippen .

3. Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt „ WER KANN … “ und tippen Sie auf „ See Me in Quick Add“ .

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

4. Deaktivieren Sie abschließend das Kontrollkästchen neben „ In Quick Add anzeigen“ , um zu entfernen, dass Ihr Profil im Quick-Add-Bereich anderer Snapchat-Benutzer angezeigt wird.

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

Lesen Sie auch: So werden Sie die besten Freunde auf Snapchat los

Methode 3: Blockieren Sie zufällige Benutzer 

Die letzte Methode, die Sie verwenden können, besteht darin, die zufälligen Benutzer zu blockieren, wenn Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen für das Snapchat-Problem deaktivieren möchten . Jawohl! Sie können ganz einfach Benutzer blockieren, die nicht einmal auf Ihrer Freundesliste stehen. Auf diese Weise können diese Benutzer Sie nicht kontaktieren oder Ihnen Anfragen zum Hinzufügen auf Snapchat senden.

1. Öffne die Snapchat- App auf deinem Gerät und tippe auf dein Bitmoji oder das Profil- Symbol in der oberen rechten Ecke des Bildschirms.

2. Tippen Sie unten auf Freunde hinzufügen.

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

3. Nun sehen Sie die Liste aller Benutzer, die Ihnen Hinzufügen-Anfragen gesendet haben. Tippen Sie auf den Benutzer, den Sie blockieren möchten .

4. Tippen Sie auf die drei vertikalen Punkte in der oberen rechten Ecke des Benutzerprofils.

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

5. Unten erscheint ein Pop- Up, in dem Sie ganz einfach die Option „ Blockieren “ auswählen können .

So deaktivieren Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen auf Snapchat

Wenn Sie jemanden auf Snapchat blockieren, kann er Sie nicht kontaktieren, bis er sich entscheidet, eine neue ID zu erstellen und Ihnen eine Anfrage zum Hinzufügen von dieser ID zu senden.

Empfohlen:

Wir hoffen, dass unser Leitfaden hilfreich war und Sie unerwünschte Hinzufügen-Anfragen von zufälligen Snapchat-Benutzern loswerden konnten. Wenn Ihnen der Artikel gefallen hat, lassen Sie es uns in den Kommentaren unten wissen.

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.