So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger

Facebook bietet die Möglichkeit, Facebook zu deaktivieren, Messenger aber weiterhin zu nutzen, um bequem Nachrichten auszutauschen. Alle Nachrichteninhalte im Messenger bleiben erhalten, ganz anders als beim endgültigen Löschen eines Facebook-Kontos . Wenn Sie Facebook deaktivieren, bleiben nur die persönlichen Facebook-Seiten erhalten, die aus dem gelöschten Konto erstellt wurden. Nachfolgend finden Sie Anweisungen zum Deaktivieren von Facebook, während Messenger weiterhin genutzt wird.

Anweisungen zum Deaktivieren von Facebook bei weiterhiniger Verwendung von Messenger

Schritt 1:

Klicken Sie in der Facebook-Oberfläche unten auf das Symbol mit den drei Strichen . Klicken Sie anschließend auf das Zahnradsymbol, um zur neuen Oberfläche zu gelangen.

So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger
So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger

Schritt 2:

Klicken Sie anschließend in der angezeigten Benutzeroberfläche auf „Mehr im Account Center anzeigen“ . In der angezeigten Benutzeroberfläche klicken wir auf „Persönliche Informationen“ .

So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger
So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger

Schritt 3:

Wir klicken weiterhin auf den Abschnitt Kontobesitz und -kontrolle , um Rechte mit dem Facebook-Konto auszuüben. In der nächsten Benutzeroberfläche klickt der Benutzer auf die Option Deaktivieren oder Löschen, um dies auszuführen . Dadurch wird die persönliche Facebook-Seite oder das mit Facebook verknüpfte Instagram-Konto angezeigt , das Sie deaktivieren möchten.

So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger
So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger
So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger

Schritt 4:

Nachdem Sie das zu deaktivierende Facebook-Konto ausgewählt haben, erhalten Sie eine Warnung, dass auch die sekundären persönlichen Seiten deaktiviert werden. Geben Sie Ihr Passwort ein , um Facebook zu deaktivieren.

So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger
So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger

Schritt 5:

Nun werden Sie gefragt, warum Sie Ihr Facebook-Konto deaktivieren möchten . Wählen Sie den Grund aus und klicken Sie unten auf „Weiter“. Anschließend können Sie bei Bedarf auswählen, wann Facebook wieder aktiviert werden soll .

So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger
So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger
So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger

Abschließend benachrichtigt Facebook Sie, dass Sie Messenger weiterhin wie gewohnt für Textnachrichten, Videoanrufe und Sprachanrufe nutzen können. Klicken Sie auf „ Mein Konto deaktivieren“ , um den Vorgang abzuschließen.

So deaktivieren Sie Facebook, verwenden aber weiterhin Messenger

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.