Viele Apps bieten In-App-Käufe an, mit denen Nutzer zusätzliche Funktionen freischalten können. Erwachsene können diese Käufe ganz einfach im App Store verwalten. Für Kinder kann das Aktivieren von In-App-Käufen jedoch riskant sein und zu versteckten Kosten führen. Um dies zu verhindern, können Sie In-App-Käufe auf Ihrem iPhone deaktivieren, indem Sie die folgenden Anweisungen befolgen.
So blockieren Sie In-App-Käufe auf dem iPhone
Schritt 1:
Klicken Sie in der iPhone-Oberfläche auf „Einstellungen“ und dann zum Anpassen auf „Nutzungsdauer“ . Wechseln Sie zur neuen Oberfläche und klicken Sie auf „Limit aktivieren“ .
Schritt 2:
Hier müssen wir den Einschränkungsmodus aktivieren, um andere Einstellungen verwenden zu können.
Schritt 3:
Klicken Sie nun auf die Einstellungen für iTunes- und App Store-Käufe, um sie anzupassen. Klicken Sie anschließend auf In-App-Käufe , um die In-App-Kauffunktion auf dem iPhone anzupassen.
Hier müssen wir von der Standardeinstellung „Zulassen“ auf „Nicht zulassen“ wechseln , um In-App-Käufe auf dem iPhone zu deaktivieren.
Schritt 4:
Wenn Sie auf Ihrem iPhone noch In-App-Käufe aktivieren, aber Kinder oder andere daran hindern möchten, App-Käufe zu tätigen, klicken Sie unter „Passwort erforderlich“ auf „Immer erforderlich“ .
Wenn Ihr Kind also versucht, einen In-App-Kauf zu tätigen, muss es das Apple-ID-Passwort für dieses Gerät eingeben.
Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.
Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.
Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.
Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.
Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.
Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.
Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.
Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.
Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.
Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.
