Anstatt der Anwendung Zugriff auf alle Kontakte zu gewähren, können Nutzer nun den Zugriff auf die Kontakte unter iOS 18 einschränken und die Telefonnummern auswählen, auf die die Anwendung zugreifen kann. Auf diese Weise werden die Telefonnummern von Verwandten und Freunden nicht von fremden Anwendungen angezeigt oder abgerufen, ähnlich wie bei der Einschränkung des Zugriffs auf Alben auf dem iPhone . Nachfolgend finden Sie Anweisungen zum Einschränken der Kontakte, auf die die Anwendung unter iOS 18 zugreifen kann.
Anweisungen zum Einschränken des Anwendungskontaktzugriffs iOS 18
Schritt 1:
Gehen Sie auf der iPhone-Oberfläche zu „Einstellungen“ und wählen Sie „Datenschutz und Sicherheit“ . Wechseln Sie zur neuen Oberfläche und klicken Sie auf „Kontakte“ , um die Einstellungen anzupassen.
Schritt 2:
Als Nächstes wird eine Liste der Anwendungen angezeigt, die auf Kontakte auf dem iPhone zugreifen. Wir klicken auf die Anwendung, deren Kontaktzugriff wir einschränken möchten .
Schritt 3:
Klicken Sie in den angezeigten Einstellungen auf „Eingeschränkter Zugriff“, um die Einstellungen anzupassen. Klicken Sie in der angezeigten Benutzeroberfläche oben rechts auf „Bearbeiten“ .
Schritt 4:
Jetzt werden die Kontakte auf dem iPhone angezeigt, damit Sie auswählen können, auf welche Telefonnummer die Anwendung zugreifen kann. Klicken Sie auf die Kontaktnummer und anschließend auf „Fertig“, um zu speichern.
Schritt 5:
Dadurch kann die App nur auf die von Ihnen ausgewählten Kontakte zugreifen. Tippen Sie auf „Fertig“, um das Kontaktlimit der App auf Ihrem iPhone zu speichern. Wenn Sie das Limit erneut ändern möchten , tippen Sie auf „Ausgewählte Kontakte bearbeiten“ .
Schritt 6:
Wir klicken auf „Bearbeiten“ , passen dann das Kontaktlimit nach Belieben an und klicken anschließend auf „Fertig“, um das neue Limit zu speichern.
Video-Tutorial zum Einschränken des Zugriffs auf Anwendungskontakte auf dem iPhone
Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.
Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.
Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.
Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.
Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.
Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.
Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.
Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.
Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.
Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.
