Stand der Prüfung: 11. November 2026, 12:35 Uhr UTC (13:35 Uhr MEZ in Österreich). In Österreich wird mit „Ruhegehalt“ meist der Ruhegenuss im Beamtenpensionsrecht gemeint. Er betrifft Beamtinnen und Beamte, die in den Ruhestand treten, und ist von der regulären Alterspension nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) zu unterscheiden. Für Bundesbeamtinnen und -beamte gelten je nach Geburtsjahr und Ernennungszeitpunkt unterschiedliche Berechnungsregeln. Seit 1. Jänner 2026 gelten außerdem angepasste Voraussetzungen für bestimmte vorzeitige Ruhestandsantritte.
Wer den Begriff in einer Suchanfrage oder einem Bescheid liest, sollte daher zuerst klären, ob tatsächlich ein öffentlich-rechtliches Beamtenverhältnis vorliegt. Vertragsbedienstete und Beschäftigte in der Privatwirtschaft erhalten in der Regel eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung; die Bezeichnung „Ruhegenuss“ ist vor allem dem Beamtenpensionsrecht zugeordnet.
„Ruhegehalt“ ist ein allgemein verständlicher Ausdruck für eine laufende Versorgungsleistung nach dem Ende des aktiven Berufslebens. Im österreichischen Recht ist bei Beamtinnen und Beamten meist der Begriff Ruhegenuss gebräuchlich. Das Pensionsgesetz 1965 regelt Ansprüche von Bundesbeamtinnen und -beamten sowie ihrer Hinterbliebenen. Der Ausdruck sollte nicht mit einer einheitlichen Pensionsform für alle Beschäftigten verwechselt werden: In Österreich richtet sich die zuständige Regelung nach dem jeweiligen Dienst- und Versicherungsverhältnis.
Auch im öffentlichen Dienst sind Beamtinnen und Beamte von Vertragsbediensteten zu unterscheiden. Ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis beruht auf einer Ernennung. Ein Vertragsdienstverhältnis beruht auf einem Dienstvertrag; für Vertragsbedienstete gelten grundsätzlich die sozialversicherungsrechtlichen Pensionsregeln. Die Einordnung des Beschäftigungsverhältnisses ist daher der erste Schritt, bevor man aus dem Wort „Ruhegehalt“ auf einen konkreten Anspruch schließt.
Ein Ruhegenuss kommt für Beamtinnen und Beamte in Betracht, wenn ihr Dienstverhältnis in den Ruhestand übergeht und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Für Bundesbeamtinnen und -beamte liegt das reguläre gesetzliche Pensionsantrittsalter grundsätzlich bei 65 Jahren. Daneben gibt es unter bestimmten Voraussetzungen Möglichkeiten eines früheren Antritts, etwa über Korridor-, Langzeit- oder Schwerarbeitspension sowie bei dauernder Dienstunfähigkeit. Die Voraussetzungen und mögliche Abschläge unterscheiden sich je nach Antrittsart.
Die Dienstzeit allein beantwortet nicht, ob und in welcher Höhe ein Anspruch besteht. Maßgeblich können die ruhegenussfähige Gesamtdienstzeit, anrechenbare Vordienstzeiten, die Bemessungsgrundlage und das Geburts- beziehungsweise Ernennungsdatum sein. Die zuständige Dienstbehörde beurteilt den Einzelfall; persönliche Berechnungen lassen sich aus einer allgemeinen Definition nicht ableiten.
Das Pensionsrecht für Bundesbeamtinnen und -beamte ist nach Jahrgang und Ernennungszeitpunkt gestaffelt. Für vor 1955 geborene Beamtinnen und Beamte wurde die Pension ausschließlich nach dem PG 1965 berechnet. Bei Geburtsjahrgängen 1955 bis 1975, die vor 2005 ernannt wurden, gilt grundsätzlich eine Parallelrechnung: Ein Teil wird nach dem PG 1965 und ein Teil nach dem Allgemeinen Pensionsgesetz (APG) berechnet. Für ab 1976 Geborene sowie für bestimmte ab 2005 ernannte Beamtinnen und Beamte gilt grundsätzlich das APG.
Im klassischen System wirken sich unter anderem die Bemessungsgrundlage und die ruhegenussfähige Gesamtdienstzeit auf die Höhe aus. Frühere Ruhestandsversetzung kann zu Abschlägen führen; bei manchen Antrittsvarianten sind die Abschläge gesetzlich unterschiedlich festgelegt. Eine konkrete Euro-Summe sollte deshalb anhand der persönlichen Daten und der zuständigen Stelle ermittelt werden. Das Bundeskanzleramt bietet für bestimmte pensionsnahe Jahrgänge eine unverbindliche fiktive Pensionsberechnung an.
Nach den Informationen des öffentlichen Dienstes gelten ab 1. Jänner 2026 für die Korridorpension neue Voraussetzungen. Beamtinnen und Beamte bis einschließlich Jahrgang 1963 können grundsätzlich mit 62 Jahren und mindestens 40 Jahren ruhegenussfähiger Gesamtdienstzeit in den Ruhestand treten. Für Geburtsjahrgänge von 1964 bis 30. September 1966 gelten Übergangsbestimmungen. Für Beamtinnen und Beamte mit Geburtsdatum ab 1. Oktober 1966 sind grundsätzlich das vollendete 63. Lebensjahr und mindestens 42 Jahre ruhegenussfähige Gesamtdienstzeit erforderlich.
Diese Angaben beziehen sich auf Bundesbeamtinnen und -beamte und ersetzen keine Prüfung des Einzelfalls. Für andere Dienstgeber können abweichende Zuständigkeiten oder Regelungen gelten. Auch die Langzeitregelung, Schwerarbeitspension und ein Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit folgen eigenen Voraussetzungen. Wer einen früheren Antritt erwägt, sollte nicht nur das frühestmögliche Datum, sondern auch finanzielle Abschläge und die anrechenbaren Versicherungs- und Dienstzeiten prüfen.
Am besten beginnt die Prüfung mit dem Ernennungsbescheid oder Dienstvertrag: Daraus geht hervor, ob ein öffentlich-rechtliches oder vertragliches Dienstverhältnis besteht. Beamtinnen und Beamte des Bundes können sich an ihre Dienstbehörde beziehungsweise die Pensionsberatungsstelle wenden. Für eine fiktive Berechnung werden unter anderem Angaben zur Dienstzeit, Bezugszettel und Pensionskontoinformationen benötigt. Für gesetzlich pensionsversicherte Personen ist die Pensionsversicherung beziehungsweise je nach Berufsgruppe der zuständige Versicherungsträger die richtige Anlaufstelle.
Die offiziellen Informationen zum Pensionsrecht für Bundesbedienstete, zu den Pensionsantrittsarten und Voraussetzungen sowie zum Pensionsgesetz 1965 bieten den maßgeblichen Ausgangspunkt. Die Angaben hier sind eine allgemeine Orientierung, keine individuelle Pensionsberechnung.
Nicht zwingend. In Österreich meint Ruhegehalt meist den Ruhegenuss von Beamtinnen und Beamten. Die gesetzliche Alterspension für viele andere Beschäftigte folgt anderen Regeln.
Nein. Entscheidend ist, ob ein öffentlich-rechtliches Beamtenverhältnis oder ein Vertragsdienstverhältnis besteht. Vertragsbedienstete fallen grundsätzlich unter die sozialversicherungsrechtlichen Pensionsregeln.
Bundesbeamtinnen und -beamte wenden sich an ihre Dienstbehörde oder die Pensionsberatungsstelle. Für andere Versicherte ist der jeweils zuständige Pensionsversicherungsträger die passende Stelle.
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