Neueste Version: Viber abmelden 2024 & 2025

Wenn Sie Ihr Viber-Konto nicht mehr auf Ihrem Gerät verwendet haben oder Ihr Telefon gewechselt haben, ist es wichtig, sich abzumelden, besonders wenn Sie sich auf einem öffentlichen Computer eingeloggt haben. Dies schützt Ihre Informationen.

Das Abmelden von Viber kann komplizierter sein als bei anderen Apps. Folgend erhalten Sie detaillierte Anleitungen für Android-Handys, iPhones und Computer.

So melden Sie sich auf einem Android-Telefon von einem Viber-Konto ab

Viber für Android

Es gibt drei verschiedene Möglichkeiten, um sich von Ihrem Viber-Konto auf Android abzumelden. Im Folgenden sind die Methoden aufgeführt:

Methode Beschreibung
Methode 1: Deaktivieren von Viber Öffnen Sie die Viber-App, gehen Sie zu Einstellungen > Konto und deaktivieren Sie Ihr Konto.
Methode 2: Viber beenden Tippen Sie auf das 3-Strich-Symbol, wählen Sie „Beenden“ und bestätigen Sie die Aktion.
Methode 3: Daten löschen Gehen Sie zu den Einstellungen Ihres Geräts und löschen Sie die Viber-Daten.

Methode 1: Deaktivieren von Viber

Öffnen Sie die Viber-App für Android, tippen Sie auf das 3-Strich-Symbol in der oberen linken Ecke und wählen Sie Einstellungen. Klicken Sie dann auf Konto.

So melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber abSo melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber abSo melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber ab

Klicken Sie auf Konto deaktivieren, geben Sie Ihre Telefonnummer ein und tippen Sie auf Konto deaktivieren. Bestätigen Sie Ihre Wahl, wenn das Dialogfeld erscheint.

Methode 2: Melden Sie sich von Ihrem Viber-Konto ab

Öffnen Sie die Viber-App, tippen Sie auf das 3-Strich-Symbol in der oberen linken Ecke, wählen Sie Beenden und bestätigen Sie die Entscheidung.

So melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber ab So melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber abSo melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber ab

Methode 3: Vollständige Abmeldung durch Daten löschen

Gehen Sie zu den Einstellungen, navigieren Sie zum Application Manager, suchen Sie die Viber-App und klicken Sie auf Daten löschen.

So melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber abSo melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber abSo melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber ab

Anweisungen zum Abmelden von Ihrem Viber-Konto auf dem iPhone

Viber für iOS

Öffnen Sie die Viber-App für iOS, klicken Sie auf das Symbol Mehr in der unteren rechten Ecke, wählen Sie Einstellungen und gehen Sie zu Konten > Konto deaktivieren.

So melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber abSo melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber abSo melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber ab

Geben Sie bei der Abmeldung Ihre Telefonnummer ein und drücken Sie die rote Schaltfläche Deaktivieren.

So beenden Sie das Viber-Konto auf einem Computer

Viber

Klicken Sie auf das Zahnradsymbol in der oberen rechten Ecke der Viber PC-Oberfläche, wählen Sie Einstellungen und gehen Sie zu Datenschutz.

So melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber ab

Klicken Sie dann auf Deaktivieren und bestätigen Sie Ihr Vorhaben im daraufhin angezeigten Bestätigungsfenster.

So melden Sie sich auf Computern und Telefonen von Viber ab

Sie wissen jetzt, wie Sie sich von Ihrem Viber-Konto sowohl auf Ihrem Telefon als auch auf dem Computer abmelden können. Es ist ganz einfach, oder?

Viel Erfolg!

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.