Leitfaden zum Schreiben der besten Karriereziele

Neben der Verwendung eines schönen und eindrucksvollen Lebenslaufs ist das Karriereziel ( Karriereziel ) nicht nur ein wichtiger Bestandteil für uns, den wir im Lebenslauf festhalten müssen, sondern wird auch bei der Bewerbung wieder aufgenommen, wenn es richtig festgelegt wurde. Spezifische und klare Richtungen, Karriereziele, wir werden auch leicht unsere zukünftigen Ziele setzen.

Schönes Lebenslaufformular Lebenslaufformular handgeschrieben

Bevor Sie jedoch wissen möchten, wie Sie einen Karrierestandard schreiben, der einzigartig und einzigartig ist und den Arbeitgeber beeindruckt, müssen Sie einige der Konzepte verstehen und Folgendes verstehen:

Leitfaden zum Schreiben der Aufmerksamkeit auf Karriereziele

Was sind Karriereziele?

Normalerweise wird beim Verfassen eines Lebenslaufs auf ein Karriereziel häufig eine persönliche Information folgen. Um es einfach auszudrücken: Wir können verstehen, dass das Karriereziel normalerweise ein Job (falls nicht verfügbar) oder eine Position (falls vorhanden) in der Zukunft ist, die Sie festlegen und alles tun, um dies zu erreichen. es. 

Durch die Karriereziele, die Kandidaten im Lebenslauf oder Online-Lebenslauf angeben, können Arbeitgeber Ihre Persönlichkeit, Persönlichkeit, Orientierung in Ihrem Job, Ihre Einstellung zum Unternehmen oder mit anderen Worten kennen. Ist Ihre Art und Weise, wie der Arbeitgeber zu der Entscheidung kommt, Sie zu akzeptieren oder zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen?

Was ist beim Schreiben von Karrierezielen zu beachten?

In einigen Interviews gab es Fälle, in denen Interviewer nach kurzfristigen Karrierezielen (3-5 Jahre) und langfristigen Kandidaten (ca. 5 Jahre) fragten. Wenn Sie nur eine Bewältigung identifizieren oder es keine klaren Ziele gibt, werden Sie sicherlich ins Stocken geraten, stammeln, zu einem Mangel an Vertrauen oder Lüge führen. 

Leitfaden zum Schreiben der beeindruckendsten Karriereziele

Alle oben genannten Punkte sind überhaupt nicht gut und wirken sich auf das Ergebnis Ihres Interviews aus. Wenn Sie sich darüber Sorgen machen und nicht wissen, wie Sie es am besten beantworten sollen, können Sie sich auf den folgenden Hinweis beziehen: 

Dinge, an die Sie denken sollten, wenn Sie kurzfristige Karriereziele schreiben

Für diejenigen unter Ihnen, die gerade das College abgeschlossen haben und beim erstmaligen Verfassen Ihres Lebenslaufs noch kein kurzfristiges Ziel für sich selbst identifiziert haben, besteht eine der besten Möglichkeiten, dieses Problem zu "vermeiden", darin, es sofort zu "ergreifen". Rekrutierungsanforderungen des Unternehmens, für den Job, für den Sie interviewt werden.

Referenz: 

Beispiel-Lebenslauf auf Vietnamesisch für frisch graduierte Studenten

Insbesondere wenn ein Arbeitgeber nach einer Person sucht, eine Anfrage an diese Person stellt, nach einem Job fragt, können Sie dies nutzen und ihnen mitteilen, dass Sie an Ihrem aktuellen Job wachsen möchten. Zeigen Sie ihnen gleichzeitig Ihre Fähigkeiten im Job, versichern Sie, dass Sie gut abschneiden werden, und bringen Sie Wert auf sie, wenn Sie dazu akzeptiert werden.

Dinge, die Sie beim Schreiben langfristiger Karriereziele beachten sollten

Es ist mit kurzfristigen Zielen, was ist mit langfristigen? Zu diesem Zeitpunkt kann man nicht "Wind aufschlitzen". Wenn Sie über langfristige Ziele sprechen, dh über Ziele, die wichtig und ernst sind und sich ändern können, um eine Person, eine Arbeit oder sogar ein Unternehmen vollständig neu auszurichten. Und natürlich ist eine gründliche Vorbereitung von Wissen, Finanzen und allen notwendigen Ressourcen erforderlich ... 

Tipps zum Schreiben kurzfristiger Karriereziele

Sprechen Sie mit sich selbst, identifizieren Sie Ihre langfristigen Ziele und helfen Sie Ihnen, sich sicherer zu fühlen. Sie können einige Schwierigkeiten und Ausfälle vorübergehend ignorieren, um sich auf eine "längerfristige" Zukunft zu konzentrieren. Gleichzeitig zeigt es auch, dass Sie visionär, ehrgeizig, entschlossen und bereit sind, alles zu tun, um dieses Ziel zu erreichen.

Was Arbeitgeber brauchen und sehen wollen, ist auch Ihre Leidenschaft und Begeisterung. Will der Psychologe lange und stabil bleiben oder nicht? Wenn Ihre langfristigen Ziele genau das sind, was Ihr Management und Ihr Unternehmen anstreben, wäre dies eine großartige Kombination. 

Referenz:

Antragsformular (vietnamesisch) für erfahrene Personen

Eine andere Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass kurzfristige Karriereziele nicht viel Wert haben, wenn Sie nach der fernen Zukunft gefragt werden. Denn diese kurzfristige Leistung ist einfach ein Sprungbrett für ein viel wichtigeres und wertvolleres langfristiges Ziel. 

Daher lautet der Ratschlag hier: Wenn Sie diese Ziele bereits haben, versuchen Sie, klar, langsam, aber fest zu sein, und zeigen Sie Ihr Engagement dafür. Sprechen Sie zuerst über kurzfristig, später langfristig. Auf diese Weise wird Ihre Absicht von den Zuhörern klar, verstanden und besser erfasst. 

Erfahrung im Schreiben langfristiger Karriereziele

Nehmen Sie zum Beispiel mit einigen Fällen:

• Kurzfristige Ziele:
  • Erhielt eine internationale Englischqualifikation.
  • Kommunikation mit Ausländern auf der Basisebene.
  • Werde der Anführer, der Anführer.
• Langfristige Ziele:
  • Werden Sie Übersetzer, professioneller Dolmetscher und sprechen Sie viele verschiedene Sprachen fließend.
  • Finanzielle Freiheit, Selbstbeherrschung des Geistes, Komfort bei sozialen Aktivitäten.
  • Werden Sie ein guter Manager mit professionellen Fähigkeiten, Tiefe und guten Arbeitsfähigkeiten, um zum Unternehmen beizutragen.

Häufige Fehler bei Karrierezielen (Karriereziel)

Das heißt, aber in Wirklichkeit ist es nicht einfach, einen beeindruckenden Lebenslauf zu schreiben, alle Vorteile aufzuzeigen und die Mentalität des Arbeitgebers zu treffen, ohne Fehler zu machen. 

Einige der folgenden Dinge sind eine Liste von "Tabu" -Dingen, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie Karriereziele in Lebenslauf schreiben:

• Schreibe allgemeine Karriereziele, nicht klar. Dies ist offensichtlich, denn unter Hunderten oder sogar Tausenden von Datensätzen ist es das erste, was Aufmerksamkeit erregt, Sie von anderen abhebt und Ihnen bei der Auswahl hilft, wie Sie sich von anderen abheben können. . Nachdem Sie Ihre Arbeit und Ihr persönliches Verständnis gut verstanden und Ihre persönliche Orientierung festgelegt haben, kombinieren Sie all diese Dinge, um eine "Substanz" für sich selbst zu schaffen und die äußerste Fettleibigkeit zu vermeiden. 
• Karriereziele zu schreiben ist zu lang. Zu lang ist nicht gut, weil es umständlich, rund, aber zu kurz wird auch kurz und rau. Wie viel ist genug? Dies ist nicht behoben, aber stellen Sie sicher, dass jeder Arbeitgeber nur etwa 2 bis 4 Minuten damit verbringt, einen Lebenslauf zu lesen. Dies bedeutet, dass sie während dieser Zeit daran denken müssen, alle von Ihnen angegebenen Informationen zu verstehen. Und sicher möchten Sie nicht, dass Ihre Informationen "fehlen"?
• Betonen Sie nicht die Werte, die Sie für das Unternehmen schaffen möchten. Jeder Kandidat, der mit einem Arbeitgeber Punkte sammeln möchte, muss nicht nur beeindrucken, indem er ein bestimmtes (nicht allzu gewöhnliches) Ziel mit einer klaren Roadmap festlegt, sondern auch einen besonderen Schwerpunkt auf die Leistungen legen. über die Werte, die Sie für das Unternehmen schaffen, wenn Sie hier arbeiten. Obwohl nicht bekannt ist, wie hoch die tatsächliche Möglichkeit sein wird, möchte Sie natürlich niemand einstellen, und Sie können nicht zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.
• Es gibt keine kurzfristigen und langfristigen Ziele. Wie bereits erwähnt, sollte jeder Kandidat bei der Frage nach seinen Karrierezielen auf beide Ziele antworten müssen. Ohne einen von ihnen wird es schwierig sein, Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie zu wählen, egal wie gut Ihre Antworten sind. 

Zu vermeidende Fehler beim Schreiben von Karrierezielen

Einige der beeindruckendsten Karriereziele

Wissen, was zu vermeiden ist, was zu tun ist? Was tun oder sagen, wie man hier ein kluger Kandidat wird?

• Das Ziel ist kurz und einfach. Ja, dies ist das erste, woran Sie sich erinnern und sicher sein müssen. Kurz, einfach, aber dennoch konzentriert. Das wäre die klügste Antwort.
• Allgemeine Ziele. Was ist schöner, wenn das, was Sie erreichen möchten, auch das Ziel ist, das das Unternehmen und das gesamte Managementteam anstreben?
• Geben Sie Ihre Verfolgungsziele an. Wenn Sie beispielsweise reisen, aber nicht angeben, wohin Sie gehen sollen, wissen andere nur, dass Sie abreisen. Karriereziele kann man nicht einfach vage, kollektiv oder grob sagen. Niemand mag Mehrdeutigkeit und Mehrdeutigkeit, denken Sie daran.

Wie "lesen" Arbeitgeber Sie durch Karriereziele?

Warum über dieses Problem sprechen? Denn wenn Sie ein Pionier mit jahrzehntelanger Interviewerfahrung sind, ist der Autor davon überzeugt, dass jeder eine intuitive Intuition, ein Gespür dafür hat, eine Person zu sehen und zu bewerten. Ich habe gerade meinen Abschluss gemacht, habe wenig Erfahrung oder bin geschickt.

Sie verfolgen nicht, müssen nicht einmal sprechen oder Sie zu viel fragen, um über Sie zu wissen. Also woher? Aus Ihrem Lebenslauf. Aus dem, was Sie in Ihren Karrierezielen angegeben haben, können Arbeitgeber einige spezifische Dinge lernen:

• Deine Persönlichkeit Durch die von Ihnen gesetzten Ziele werden sie Ihre Einstellung zu Ihrer eigenen Zukunft kennen. Wenn Sie Ihre Vision sehen, was der Plan Ihnen über Ihre Denk-, Wissens- und Karrierefähigkeiten oder einfach über Ihren Ehrgeiz sagt - etwas, das manchmal zu Einstellungen führt ansprechend.
• Beabsichtigen Sie, bei der Firma zu bleiben? Dies macht sich deutlich bemerkbar, da Ihre Ausrichtung nicht mit der Richtung des Jobs oder sogar des Unternehmens übereinstimmt, was bedeutet, dass beide Seiten bis zum Ende kaum den gleichen Weg gehen können, es sei denn entweder ändern. Und glauben Sie, dass Sie sich für das Unternehmen ändern werden oder umgekehrt?
• Sie passen zum aktuellen Job und zur aktuellen Position. Dies steht in direktem Zusammenhang mit den beiden oben genannten Punkten und ist besonders wichtig, wenn Sie sich für Führungspositionen bewerben. Es ist nicht wichtig zu sagen, dass Mitarbeiter nicht wichtig sind, aber Manager sind diejenigen, die operieren und Anweisungen und Strategien geben, um die Entwicklung des Unternehmens und jeden Schritt zu planen. Wenn Sie unzufrieden sind, sich nicht auf Ihre Arbeit konzentrieren können oder Ihre persönlichen Ziele zu weit gefasst und unklar sind, ist es unmöglich, dem gesamten Unternehmen eine genaue und klare Aussage zu machen.

Beispiele für bestimmte Karriereziele

Beispiel Lebenslauf in Englisch

Auf Englisch: 

• Marketing - In Zukunft möchte ich ein Marketingexperte mit großer Leidenschaft für Medien, Werbung und Technologie werden. Ein Werbemitarbeiter in ... um gemeinsam mit dem Team hochwirksame Werbelösungen für Kunden zu entwickeln. (In Zukunft möchte ich Marketingexperte werden, eine große Leidenschaft im Bereich Kommunikation, Werbung und Technologie haben und in Zukunft eine Position als Werbemitarbeiter in [Firmenname] anstreben. die Möglichkeit zu haben, mit einem Team zusammenzuarbeiten und effektive Werbelösungen für Kunden zu entwickeln).
• Finanzanalyse - Ich suche die Position eines Finanzanalysten bei einer Organisation, die herausfordernde Aufgaben, zahlreiche Anreize und die Möglichkeit bietet, zu Wachstum und Produktivität beizutragen. (Ich möchte Finanzanalyst in einem großen Unternehmen oder einer Firma mit herausfordernden Aufgaben werden. Dies gibt mir die Motivation und Gelegenheit, zum Wachstumsprozess des Unternehmens beizutragen. ).
• Vertrieb / Vertrieb - Haben Sie einen Vertriebsjob, der einen lebendigen Arbeitsplatz bietet, an dem ich meine solide Vertriebserfahrung und nachgewiesenen Stärken der Kundenbeziehung nutzen kann, um herausfordernde Vertriebsziele zu erreichen. (Arbeiten in einer dynamischen Umgebung, in der ich meine inhärente Erfahrung nutzen und Beziehungen nutzen kann, um Verkäufe und andere Verkaufsziele zu erreichen.)

Auf Vietnamesisch:

• Buchhaltung - Werden Sie Buchhalter in Ihrem Unternehmen, um mehr über Buchhaltungs- und Steuersoftwaretools zu erfahren. Gleichzeitig werden Fachwissen, vorherige praktische Berufserfahrung sowie analytische Fähigkeiten genutzt, um das Maximum für den Job zu erreichen. 
• Management - Absolvierte und erwarb einen guten Abschluss in Management an der Universität [Name der Universität] und hatte [jahrelange] Praktikumserfahrung in der Firma [Firmenname]. Ich beherrschte die Fähigkeiten von Führung sowie Management. Ich möchte einen Job in derselben Position finden, um die Möglichkeit zu haben, Ideen anzubieten, Kreativität, analytische Methoden sowie meine beruflichen Fähigkeiten und organisatorischen Fähigkeiten auszudrücken.
• Reisen - Werden Sie ein professioneller Reiseleiter und verfügen Sie über umfassende Kenntnisse. Wunsch, in einer ähnlichen Position in der Tourismusbranche (oder im Unternehmen) zu arbeiten und sich innerhalb eines Jahres als Assistent oder Manager zu positionieren.

Fazit:

Karriereziele sind eine äußerst wichtige Komponente bei der Erstellung eines perfekten Lebenslaufs. Wenn Sie nicht viel Erfahrung haben, versuchen Sie zu lesen und sich daran zu erinnern, was Download.com.vn in diesem Artikel erwähnt hat. Zeigen Sie dem Arbeitgeber gleichzeitig die Leistungen, die er erhält, oder bringen Sie sie in sein Unternehmen. Wenn Sie all das tun, wird Ihr Lebenslauf definitiv auffallen und kein Arbeitgeber kann Sie ignorieren.