Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

Taskplaner-Fehler beheben Eines oder mehrere der angegebenen Argumente sind ungültig:  Wenn Sie eine bestimmte Aufgabe haben, die beim Anmelden an Windows ausgelöst werden soll oder Sie andere Bedingungen festgelegt haben, dies jedoch nicht mit der Fehlermeldung „ An error ist für den Aufgabennamen aufgetreten. Fehlermeldung: Eines oder mehrere der angegebenen Argumente sind ungültig ” bedeutet dies, dass dem Taskplaner die erforderlichen Argumente fehlen, die zum Ausführen der Task erforderlich sind.

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

Taskplaner ist eine Funktion von Microsoft Windows, die die Möglichkeit bietet, den Start von Apps oder Programmen zu einem bestimmten Zeitpunkt oder nach einem bestimmten Ereignis zu planen. Wenn der Taskplaner jedoch eine Aufgabe erhält, die die gültigen Argumente nicht erfüllt, wird wahrscheinlich ein Fehler ausgegeben, den Sie in diesem Fall erhalten. Lassen Sie uns also, ohne Zeit zu verschwenden, sehen, wie Sie den Taskplaner-Fehler tatsächlich beheben können.

Inhalt

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

Stellen Sie sicher,  dass Sie einen Wiederherstellungspunkt erstellen,  nur für den Fall, dass etwas schief geht.

Methode 1: Legen Sie die richtigen Berechtigungen für die Aufgabe fest

1. Drücken Sie die Windows-Taste + X und wählen Sie dann Systemsteuerung.

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

2.Klicken Sie auf System und Wartung und dann auf Verwaltung.

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

3.Doppelklicken klicken Sie auf Taskplaner und dann auf der rechte Maustaste auf Aufgabe , die die obigen Fehler geben , und wählen Sie Eigenschaften.

4. Klicken Sie auf der Registerkarte Allgemein auf Benutzer oder Gruppe ändern in den Sicherheitsoptionen.

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

5.Klicken Sie nun im Fenster Benutzer oder Gruppe auswählen auf Erweitert .

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

6. Klicken Sie im Fenster Erweitert auf Jetzt suchen, wählen Sie aus den aufgelisteten Benutzernamen SYSTEM und klicken Sie auf OK.

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

7.Klicken Sie dann erneut auf OK , um den Benutzernamen erfolgreich zur angegebenen Aufgabe hinzuzufügen.

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

8. Stellen Sie als Nächstes sicher, dass das Häkchen bei „ Ausführen, ob der Benutzer angemeldet ist oder nicht “ aktiviert ist. “

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

9.Klicken Sie auf OK, um die Änderungen zu speichern und Ihren PC neu zu starten.

Methode 2: Gewähren Sie der Anwendung Administratorrechte

1.Gehen Sie zu der Anwendung, die Sie über den Taskplaner ausführen möchten .

2. Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf dieses bestimmte Programm und wählen Sie Eigenschaften.

3. Wechseln Sie zur Registerkarte Kompatibilität und markieren Sie „ Dieses Programm als Administrator ausführen . “

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

4.Klicken Sie auf Übernehmen, gefolgt von OK.

5. Starten Sie Ihren PC neu, um die Änderungen zu speichern.

Methode 3: Ausführen von SFC und DISM

1. Drücken Sie die Windows-Taste + X und klicken Sie dann auf Eingabeaufforderung (Admin).

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

2. Geben Sie nun Folgendes in das cmd ein und drücken Sie die Eingabetaste:

Sfc /scannow sfc /scannow /offbootdir=c:\ /offwindir=c:\windows (Wenn oben fehlschlägt)

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

3. Führen Sie nun die folgenden DISM-Befehle in cmd aus:

DISM.exe /Online /Cleanup-Image /Scanhealth
DISM.exe /Online /Cleanup-Image /Restorehealth

Taskplaner-Fehler beheben Mindestens eines der angegebenen Argumente ist ungültig

4. Starten Sie Ihren PC neu, um die Änderungen zu speichern.

Für dich empfohlen:

Das war's, Sie haben erfolgreich Taskplaner-Fehler beheben Eines oder mehrere der angegebenen Argumente sind ungültig, aber wenn Sie noch Fragen zu diesem Handbuch haben, können Sie diese gerne im Kommentarbereich stellen.

Einen Kommentar hinterlassen

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Ergonomie im Homeoffice 2026: So optimieren Sie Ihr Heimbüro, ohne zu viel auszugeben

Verbessern Sie die Ergonomie Ihres Homeoffice mit den aktuellen OSHA- und NIOSH-Richtlinien zu Stuhlpassform, Monitorhöhe, Laptop-Aufstellung, Beleuchtung und Bewegungsabläufen.

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Wie man ohne Hochschulabschluss in eine Technologiekarriere wechselt: Ein ergebnisorientierter Fahrplan für 2026

Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in die Tech-Branche ohne Hochschulabschluss: Wählen Sie eine leicht zugängliche Stelle, erwerben Sie berufsrelevante Fähigkeiten, beweisen Sie diese anhand von Projekten und nutzen Sie das Feedback aus dem Bewerbungsprozess, um sich zu verbessern.

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn im Jahr 2026: Was funktioniert noch, was hat sich verändert und was sollte man ignorieren?

Bauen Sie im Jahr 2026 eine glaubwürdige LinkedIn-Personalmarke auf – mit aktuellem Profil, Inhalten, Newsletter, Analysen, Verifizierung und Sichtbarkeitsberatung von LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Der Aufstieg des Teilzeit-Managers: Wann Teilzeit-Führungskräfte auf der C-Suite sinnvoll sind

Teilzeit-Führungskräfte bieten Top-Management ohne Vollzeitbeschäftigung. Erfahren Sie, wann dieses Modell funktioniert, welche Fragen Sie stellen sollten und welche Risiken zu berücksichtigen sind.

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Wie Sie im Rahmen der Leistungsbeurteilung im vierten Quartal eine Gehaltserhöhung aushandeln: Ein praktischer Entscheidungsleitfaden für 2026

Bereiten Sie einen überzeugenderen Antrag auf Gehaltserhöhung im vierten Quartal vor, der aktuelle Lohndaten, Optionen für den Zeitpunkt, mögliche Abwägungen bei der Vergütung sowie Formulierungsvorschläge für die Szenarien Ja, Teilweises oder Nein enthält.

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

6 gefragte Fähigkeiten, die Sie noch vor Ende 2026 erlernen können

Wählen Sie eine gut bezahlte Qualifikation, mit der Sie realistischerweise noch vor Ende 2026 beginnen können, unter Berücksichtigung aktueller Gehaltsdaten, Lernprioritäten und einer praktischen Selbsteinschätzung.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.