Altersteilzeit in Österreich: Was sich bei Arbeitszeit und Einkommen ändert – Stand 10. November 2026

Stand der Recherche: 10. November 2026, 05:29 Uhr MEZ (UTC+01:00).

Wer in Österreich Altersteilzeit vereinbart, arbeitet weniger und erhält neben dem Entgelt für die reduzierte Arbeitszeit einen Lohnausgleich. Für neue Vereinbarungen beziehungsweise einen erstmaligen Anspruch auf Altersteilzeitgeld ab 1. November 2026 ist bei höheren Einkommen eine niedrigere Fördergrenze relevant: Das AMS berücksichtigt Entgelt und Lohnausgleich grundsätzlich nur bis zu 75 Prozent der Höchstbeitragsgrundlage. Je nach Vereinbarung kann dadurch der Lohnausgleich geringer ausfallen.

Für Beschäftigte zählt deshalb nicht allein die geplante Stundenreduktion. Auch bisherige Überstunden, Sonderzahlungen, die Verteilung der Arbeitszeit und mögliche Nebenjobs beeinflussen die persönliche Planung. Eine individuelle Brutto-Netto-Berechnung vor der Unterschrift schafft Klarheit.

Destaques

• Bei einer Halbierung der Arbeitszeit ergibt sich im einfachen Beispiel mit 50 Prozent Lohnausgleich ein Bruttoentgelt von 75 Prozent des bisherigen Entgelts.
• Seit November 2026 gilt für neue Fälle eine Fördergrenze von 75 Prozent der Höchstbeitragsgrundlage; 2026 entspricht das 5.197,50 Euro monatlich.
• Mehr- und Überstunden vor Beginn zählen bei neuen kontinuierlichen Modellen und bei Blockmodellen mit Anspruchsbeginn ab November 2026 nicht zur Berechnung des Lohnausgleichs.
• Die Sozialversicherungsbeiträge werden grundsätzlich auf der bisherigen Beitragsgrundlage weitergeführt; bei Nebenbeschäftigungen gelten Einschränkungen.

Wie viel Einkommen bleibt bei Altersteilzeit?

Beschäftigte erhalten von ihrem Arbeitgeber oder ihrer Arbeitgeberin das Entgelt für die verringerte Arbeitszeit und zusätzlich einen Lohnausgleich. Dieser beträgt grundsätzlich mindestens die Hälfte der Differenz zwischen dem durchschnittlichen Entgelt vor der Altersteilzeit und jenem Entgelt, das für die reduzierte Arbeitszeit gebührt hätte. Grundlage ist im Regelfall der Durchschnitt der letzten zwölf Monate. Zum Entgelt können neben dem Grundgehalt etwa Zulagen, Provisionen und Sachbezüge gehören.

Ein vereinfachtes Beispiel: Bei bisher 4.000 Euro brutto und einer Reduktion auf die Hälfte der Arbeitszeit beträgt das Teilzeitentgelt 2.000 Euro. Der Lohnausgleich für die Hälfte der Differenz beträgt 1.000 Euro. Insgesamt ergeben sich damit 3.000 Euro brutto monatlich. Das Beispiel setzt ein gleichbleibendes Entgelt, einen vollen Lohnausgleich und keine Besonderheiten voraus. Es ist keine Nettozusage: Steuern, Sozialversicherung und individuelle Entgeltbestandteile verändern die tatsächliche Auszahlung.

Das AMS erläutert die Berechnung und Fördergrenzen. Das Altersteilzeitgeld ist dabei die Förderung für den Betrieb; Beschäftigte erhalten ihr Entgelt und den vereinbarten Lohnausgleich vom Arbeitgeber oder von der Arbeitgeberin.

Was bedeutet die neue Grenze seit November 2026?

Für Altersteilzeitmodelle, die ab 1. November 2026 vereinbart werden oder bei denen der Anspruch auf Altersteilzeitgeld erstmals ab diesem Datum besteht, berücksichtigt das AMS die Summe aus reduziertem Bruttoentgelt und Lohnausgleich höchstens bis zu 75 Prozent der Höchstbeitragsgrundlage. Bei der für 2026 geltenden monatlichen Höchstbeitragsgrundlage von 6.930 Euro sind das 5.197,50 Euro. Diese Grenze betrifft die Berücksichtigung durch das AMS; sie bedeutet nicht automatisch, dass jedes Gehalt auf diesen Betrag gekürzt wird.

Gerade bei höheren Einkommen sollte die schriftliche Vereinbarung zeigen, welcher Lohnausgleich tatsächlich zugesagt wird. Die Arbeiterkammer weist darauf hin, dass bei entsprechender Vereinbarung eine Kürzung des Lohnausgleichs möglich ist. Für ältere Vereinbarungen können andere Grenzen gelten. Entscheidend sind die konkreten Daten des Modells und des Förderanspruchs.

Wie wirken sich Überstunden und Sonderzahlungen aus?

Bei kontinuierlichen Modellen mit Beginn ab 1. Jänner 2026 und bei Blockmodellen mit einem erstmaligen Anspruch auf Altersteilzeitgeld ab 1. November 2026 werden frühere Mehr- und Überstunden bei der Berechnung des Lohnausgleichs nicht berücksichtigt. Wer bisher regelmäßig Überstunden geleistet oder eine Überstundenpauschale erhalten hat, sollte daher das bisher tatsächlich ausbezahlte Einkommen nicht ohne Prüfung als Berechnungsbasis verwenden. Für ältere Modelle können andere Regeln gelten.

Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören in die Planung: Dafür gebührt grundsätzlich ebenfalls ein Lohnausgleich; die Höhe hängt unter anderem vom Anspruchszeitraum und möglichen Grenzen ab. Lassen Sie sich eine Berechnung für laufendes Entgelt und Sonderzahlungen getrennt vorlegen und prüfen Sie, wie Zulagen, Provisionen und Sachbezüge behandelt werden.

Wie kann die Arbeitszeit verteilt werden?

Die bisherige Normalarbeitszeit wird grundsätzlich um 40 bis 60 Prozent verringert. Bei einer bisherigen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden wären damit beispielsweise 20 Stunden pro Woche eine mögliche Vereinbarung. Ob diese Stunden auf kürzere Arbeitstage oder weniger Arbeitstage verteilt werden, sollte konkret festgelegt werden.

Beim kontinuierlichen Modell wird die reduzierte Arbeitszeit laufend erbracht. Schwankungen können unter den vom AMS beschriebenen Bedingungen ausgeglichen werden; maßgeblich sind unter anderem Halbjahreszeiträume ab Beginn der Altersteilzeit. Ein Blockmodell ermöglicht dagegen etwa eine Arbeitsphase mit mehr Stunden und eine anschließende Freizeitphase. Während beider Phasen erhalten Beschäftigte grundsätzlich das reduzierte Entgelt samt vereinbartem Lohnausgleich.

Die Modelle haben unterschiedliche Folgen für die persönliche Planung und für die Förderung des Betriebs. Für 2026 beginnende Blockmodelle nennt das AMS eine Ersatzquote von 27,5 Prozent des förderfähigen Mehraufwands. Die Förderung für neu beginnende Blockmodelle wird in den Folgejahren weiter reduziert; laut oesterreich.gv.at gebührt für Blockvereinbarungen mit Laufzeitbeginn ab 2029 kein Altersteilzeitgeld mehr. Ob ein Betrieb deshalb ein bestimmtes Modell anbietet, hängt von der jeweiligen Vereinbarung ab.

Was passiert mit Pension, Abfertigung und Nebenjob?

Die Sozialversicherungsbeiträge werden grundsätzlich auf Basis der Beitragsgrundlage vor der Reduktion weitergeführt. Nach Angaben der Arbeiterkammer wirkt sich die Altersteilzeit dadurch grundsätzlich nicht negativ auf die Pension aus. Auch die Abfertigung wird auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung berechnet. Bei hohen Einkommen und individuellen Besonderheiten empfiehlt sich eine Prüfung der konkreten Beitragsgrundlage.

Ein zusätzlicher unselbstständiger Job kann den Anspruch auf Altersteilzeitgeld gefährden. Das AMS verlangt eine Meldung zusätzlicher Beschäftigungen; sie sind nur noch in Ausnahmefällen neben der Altersteilzeit möglich. Wer bereits einen Nebenjob hat oder einen aufnehmen möchte, sollte ihn vor der Vereinbarung mit dem AMS und der Arbeiterkammer klären.

Was sollten Beschäftigte vor der Unterschrift prüfen?

• Arbeitszeit: Beginn, Ende, Wochenstunden, Verteilung und Ausgleich von Schwankungen schriftlich festhalten.
• Entgelt: Eine nachvollziehbare Brutto- und Nettoberechnung einschließlich Lohnausgleich und Sonderzahlungen anfordern.
• Entgeltbestandteile: Frühere Überstunden, Zulagen, Provisionen und Sachbezüge einzeln ansprechen.
• Absicherung: Beitragsgrundlage, Abfertigung und den geplanten Übergang in die Pension prüfen lassen.
• Nebenbeschäftigung: Bestehende oder geplante zusätzliche Jobs dem AMS melden und ihre Folgen vorab klären.

Eine Altersteilzeit setzt eine Vereinbarung mit dem Betrieb voraus. Daher ist es sinnvoll, den gewünschten Zeitplan frühzeitig zu besprechen und die Unterlagen vor Abschluss von der Arbeiterkammer oder dem Betriebsrat prüfen zu lassen.

FAQ zur Altersteilzeit

Gibt es einen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit?

Nein. Die Altersteilzeit muss mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin vereinbart werden; die Förderung setzt zudem die Erfüllung der AMS-Voraussetzungen voraus.

Besteht während der Altersteilzeit ein besonderer Kündigungsschutz?

Nein. Laut AMS ist mit der Altersteilzeitvereinbarung kein besonderer Kündigungsschutz verbunden. Andere im Einzelfall geltende Schutzbestimmungen bleiben gesondert zu prüfen.

Ist Altersteilzeit dasselbe wie eine Pension?

Nein. Das Arbeitsverhältnis besteht während der Altersteilzeit weiter. Der spätere Pensionsantritt und seine Voraussetzungen müssen gesondert geplant werden.