Altersteilzeit in Österreich: Voraussetzungen und Ablauf, Stand 10. November 2026

Zuletzt überprüft: 10. November 2026, 05:29 Uhr MEZ (UTC+01:00).

Wer in Österreich vor der Pension kürzertreten möchte, kann mit dem Arbeitgeber Altersteilzeit vereinbaren. Für ein kontinuierliches Modell mit Beginn im vierten Quartal 2026 sind grundsätzlich 812 Wochen arbeitslosenversicherungspflichtiger Beschäftigung innerhalb der letzten 25 Jahre nötig. Die Höchstdauer beträgt bei einem Beginn im Jahr 2026 viereinhalb Jahre. Ein automatischer Anspruch auf die Vereinbarung besteht für Beschäftigte nicht.

Für die Planung zählt auch das Startdatum: Bei kontinuierlicher Altersteilzeit sinkt die maximale Dauer bis 2029 schrittweise auf drei Jahre. Das Arbeitsmarktservice (AMS) zahlt das Altersteilzeitgeld auf Antrag an den Arbeitgeber. Beschäftigte sollten deshalb Pensionsstichtag, Versicherungszeiten und gewünschtes Arbeitszeitmodell frühzeitig prüfen lassen.

Destaques

• Altersteilzeit setzt eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber und die Erfüllung gesetzlicher Voraussetzungen voraus.
• Bei kontinuierlichem Beginn von Oktober bis Dezember 2026 sind grundsätzlich 812 Versicherungswochen erforderlich; beim Blockmodell sind es 780 Wochen.
• Die Arbeitszeit wird grundsätzlich um 40 bis 60 Prozent reduziert; ein Lohnausgleich federt den Einkommensverlust ab.
• Den Antrag auf Altersteilzeitgeld stellt der Arbeitgeber beim AMS.

Wer kann in Österreich Altersteilzeit in Anspruch nehmen?

Altersteilzeit richtet sich an ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit vor der Pension reduzieren wollen. Für Vereinbarungen mit Beginn bis Ende 2028 ist der Zugang grundsätzlich frühestens fünf Jahre vor dem Regelpensionsalter beziehungsweise dem entsprechenden Alterspensionsstichtag möglich. Das persönliche Zugangsalter hängt unter anderem vom Geburtsdatum ab. Bei Frauen ist die schrittweise Anhebung des Regelpensionsalters zu berücksichtigen.

Weitere Voraussetzungen betreffen die Beschäftigung vor dem Beginn: Die Person muss mindestens drei Monate im Unternehmen beschäftigt sein. Im letzten Jahr vor der Altersteilzeit darf ihre Teilzeitbeschäftigung grundsätzlich nicht weniger als 60 Prozent der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit betragen haben. Eine Unterschreitung im Rahmen von Kurzarbeit wird laut AMS dabei nicht als schädliche Teilzeitbeschäftigung gewertet.

Hinzu kommen Zeiten arbeitslosenversicherungspflichtiger Beschäftigung innerhalb der letzten 25 Jahre. Für ein kontinuierliches Modell mit Vereinbarungsbeginn zwischen 1. Oktober und 31. Dezember 2026 sind 812 Wochen erforderlich. Bei einem Blockzeitmodell bleiben es 780 Wochen. Welche Zeiten im Einzelfall angerechnet werden, sollte vor Abschluss der Vereinbarung geklärt werden. Die aktuellen Details und einen Online-Ratgeber bietet das AMS zum Altersteilzeitgeld.

Wie läuft die Vereinbarung und der Antrag auf Altersteilzeit ab?

1. Pensionszeitpunkt klären: Lassen Sie den voraussichtlichen Pensionsstichtag und die Versicherungszeiten prüfen. Das ist besonders wichtig, weil eine Altersteilzeit nicht beliebig bis zur Pension verlängert werden kann.
2. Gespräch im Betrieb führen: Besprechen Sie den gewünschten Beginn, die reduzierte Arbeitszeit und das Modell. Die Altersteilzeit muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden; Beschäftigte können sie nicht einseitig anordnen.
3. Vereinbarung ausarbeiten: Halten Sie insbesondere Beginn, Dauer, Verteilung der Arbeitszeit und Lohnausgleich fest. Prüfen Sie, ob die geplante Dauer tatsächlich bis zum gewünschten Pensionsantritt reicht.
4. AMS-Antrag stellen: Der Arbeitgeber beantragt das Altersteilzeitgeld beim AMS und übermittelt die erforderlichen Angaben und Unterlagen. Die Förderung erhält der Betrieb, nicht direkt die beschäftigte Person.
5. Umsetzung prüfen: Kontrollieren Sie nach Beginn Dienstplan und Abrechnung. Bei Änderungen oder Fragen zur konkreten Vereinbarung können AMS und Arbeiterkammer weiterhelfen.

Für eine erste Orientierung stellt die Arbeiterkammer einen Altersteilzeit-Rechner bereit. Eine Berechnung ersetzt aber nicht die Prüfung der individuellen Voraussetzungen und der Vereinbarung.

Welche Modelle gibt es und wie lange dauern sie?

Beim kontinuierlichen Modell wird die reduzierte Arbeitszeit über die Laufzeit verteilt geleistet. Schwankungen müssen grundsätzlich innerhalb eines halben Jahres ausgeglichen werden. Beim Blockzeitmodell folgt auf eine längere Arbeitsphase eine Freizeitphase. Für dieses Modell muss der Arbeitgeber spätestens zu Beginn der Freizeitphase eine geeignete Ersatzarbeitskraft oder einen Lehrling einstellen; die Freizeitphase darf höchstens zweieinhalb Jahre dauern.

Für kontinuierliche Vereinbarungen hängt die maximale Dauer vom Beginn ab:

• Beginn 2026: bis zu viereinhalb Jahre
• Beginn 2027: bis zu vier Jahre
• Beginn 2028: bis zu dreieinhalb Jahre
• Beginn ab 2029: bis zu drei Jahre

Blockzeitmodelle können laut AMS weiterhin für höchstens fünf Jahre vereinbart werden. Für Blockzeitvereinbarungen mit Laufzeitbeginn ab 2029 gebührt nach den derzeit dargestellten Regeln allerdings kein Altersteilzeitgeld mehr. Der frühestmögliche Zugang bedeutet nicht automatisch, dass die maximale Laufzeit bis zum Pensionsantritt reicht. Das gilt besonders, wenn zwischen dem frühesten Beginn und dem Regelpensionsalter mehr Zeit liegt als die zulässige Dauer.

Was bedeuten Arbeitszeitverkürzung und Lohnausgleich?

Die bisherige Arbeitszeit wird grundsätzlich um 40 bis 60 Prozent verringert. Der Arbeitgeber zahlt neben dem Entgelt für die reduzierte Arbeit einen Lohnausgleich in Höhe von 50 Prozent des Unterschiedsbetrags. Das staatliche Informationsportal nennt folgendes einfaches Beispiel: Bei einer Arbeitszeitverringerung um 40 Prozent werden weiterhin 80 Prozent des bisherigen Einkommens ausbezahlt. Die konkrete Abrechnung hängt von den individuellen Entgeltbestandteilen und den geltenden Regeln ab.

Die Beiträge zur Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung werden grundsätzlich auf Basis der bisherigen Arbeitszeit weiterbezahlt. Auch für die Abfertigung soll die Verringerung der Arbeitszeit nach den Angaben auf oesterreich.gv.at zur Altersteilzeit keine Nachteile bringen. Wer sein persönliches Netto oder die Auswirkungen auf einen späteren Pensionsantritt wissen möchte, sollte die Berechnung anhand der eigenen Unterlagen prüfen lassen.

Was ändert sich ab 2027 und 2029?

Die erforderlichen Beschäftigungszeiten für neue kontinuierliche Modelle steigen weiter: Bei Beginn im ersten Quartal 2027 sind es laut AMS 820 Wochen, danach erhöht sich der Wert quartalsweise. Ab 2029 werden 884 Wochen verlangt. Für Blockzeitmodelle nennt das AMS weiterhin 780 Wochen.

Ab 2029 ist der Beginn einer neuen Altersteilzeit grundsätzlich frühestens drei Jahre vor dem Korridorpensionsstichtag möglich. Wer die Voraussetzungen für eine Korridorpension nicht erfüllt, kann frühestens drei Jahre vor dem regulären Alterspensionsstichtag beginnen. Für Vereinbarungen ab 2029 gelten zudem neue Grenzen für den Bezug bis zum erstmöglichen Pensionsstichtag; für die Alterspension bei langer Versicherungsdauer nennt das AMS eine begrenzte Ausnahme. Diese Regeln sind für die längerfristige Planung relevant und sollten vor der Vereinbarung anhand der dann aktuellen Rechtslage überprüft werden.

Häufige Fragen zur Altersteilzeit

Habe ich einen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit?

Nein. Beschäftigte brauchen eine Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber. Sind die Fördervoraussetzungen erfüllt, kann der Arbeitgeber Altersteilzeitgeld beim AMS beantragen. Die Arbeiterkammer erklärt die Voraussetzungen und die rechtliche Einordnung.

Ist Altersteilzeit auch aus einer Teilzeitstelle möglich?

Ja, grundsätzlich. Entscheidend ist unter anderem, dass die Beschäftigung im letzten Jahr vor Beginn nicht unter 60 Prozent der maßgeblichen Normalarbeitszeit lag. Für Kurzarbeit nennt das AMS eine Ausnahme.

Wer stellt den Antrag beim AMS?

Den Antrag auf Altersteilzeitgeld stellt der Arbeitgeber. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vereinbaren die Altersteilzeit zuvor mit dem Betrieb und sollten ihre persönlichen Voraussetzungen frühzeitig klären.